Responsable de L'accompagnement Et de La Gestion Du

Dans le contexte du virage infonuagique chez Desjardins, l’équipe du centre d’excellence en infonuagique (CEI) est à la recherche d’une personne qui sera responsable de s’assurer du développement et de l’évolution des talents et la promotion de l’infonuagique. Dans son rôle, la personne travaillera avec l’équipe de gestion des talents TI et les équipes de formation (Campus TI) pour l’élaboration et l’implémentation des plans de développement. Elle travaillera également avec les équipes de plateformes infonuagiques et les différents centres d’excellence pour la création du contenu des formations et assurer une communication avec les équipes TI des lignes d’affaire (VPTI). À titre de Responsable de l'accompagnement et de la gestion du changement, Centre Excellence Infonuagique, vous exercez un rôle de spécialiste conseil et d’expert de contenu dans votre champ d’expertise et agissez à titre de personne ressource et de coach auprès d’instances. Vous formulez des recommandations relatives au développement de parcours d’évolution des métiers vers l’infonuagique. Ceux-ci nécessitent une analyse et une compréhension globale et détaillée du domaine d’affaires et de l’organisation. Les arrimages sont nombreux. Vous êtes appelé à interagir avec un grand nombre de parties prenantes et de différents niveaux de hiérarchie œuvrant dans des domaines d’expertise variés. Les habiletés politiques et la maîtrise des relations interpersonnelles deviennent alors des compétences essentielles. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à:

- Développer les plans de développement de talents et de formation continue pour les métiers touchant l’infonuagique (avec le support d’experts métiers et de la direction Talents et Expérience TI)
- Identifier les livrables et outils liés aux différents métiers qui évoluent en infonuagique
- Faciliter l’adoption du changement et gérer l’engagement des parties prenantes impactées
- Guider le développement et la diffusion de toute communication pertinente du CEI
- Définir les canaux de communication à utiliser pour les communications liées à l’infonuagique
- Définir les indicateurs pour mesurer l’adoption de l’infonuagique

**Ce que nous offrons**
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- *Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité. _

**Ce que vous mettrez à profit**
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de six ans d'expérience pertinente
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Expérience en formation et dans l’élaboration de plan d'accompagnement et de transition
- Expérience en développement de plan de formation
- Expérience en conception ou mise en œuvre de plan de communication (projet de grande envergure)
- Expérience des approches, outils et méthodologies en gestion du changement
- Connaissance du français nécessaire
- Connaissance dans le domaine de l’infonuagique

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Convaincre, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

LI-Hybrid

**Syndicat**

Non syndiqué

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

**Famille d'emplois**

Administration (GF)

**Date de fin d'affichage**

2024-11-13