Agent de La Gestion Du Personnel

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale. **Site web de l’établissement** **Description** - volet absentéisme élevé. Les coûts élevés associés à l’invalidité, l’absentéisme ou le présentéisme ainsi que la recherche d’efficience confrontent plusieurs organisations à des enjeux de ressources humaines souvent difficiles à résoudre. L’interdisciplinarité s’avère un passage obligé pour cerner les enjeux et les problèmes organisationnels. Le CEMTL innove en regroupant sous une même coordination les différentes spécialités pouvant avoir un impact sur la santé organisationnelle (Présence et retour au travail durable, Prévention et soutien en santé organisationnelle et Administration santé organisationnelle). En collaboration avec plusieurs acteurs de l’organisation et sous l’autorité du chef de service de Présence et retour au travail durable, vous assurerez un leadership fort au sein de la coordination tant auprès des employés que des équipes de gestionnaires afin d’assurer la mise en place des moyens variés et alternatifs permettant une plus grande présence au travail, des retours au travail durable et une disponibilité des ressources en santé et en sécurité dans le respect des normes et des bonnes pratiques. Vous contribuerez au développement et à l’amélioration continue de l’offre de service en gestion de l’absentéisme élevé. Vous bénéficierez d’un horaire flexible et de la possibilité de faire du télétravail. DESCRIPTION DES RESPONSABILITÉS RELIÉES À LA FONCTION: Actualisation du plan d’action national de prévention (PANP): - Bonifier les actions mises en place pour assurer le déploiement du Plan d’action national de prévention. - Participer au développement de divers outils visant le transfert de l’information et des connaissances du PANP au sein de l’organisation. - Identifier les dossiers à prendre en charge dans chacune des catégories. - Analyser et assurer la gestion optimale et innovante des dossiers d’absentéisme élevé. - Effectuer des rencontres avec les employés et les gestionnaires concernés. - Rédiger des lettres officielles en lien avec les démarches administratives effectuées. - Collaborer à l’amélioration continue d’un processus de suivi spécifique et systématique des dossiers d’absentéisme élevé. Virage santé organisationnelle: - Effectuer une vigie des meilleures pratiques en termes de gestion de la présence au travail et proposer des initiatives innovantes. - Représenter l’employeur au besoin. - Collaborer à la mesure des retombés des actions mises en place pour favoriser la présence au travail. - Accomplir toutes autres tâches connexes à sa fonction à la demande de son supérieur immédiat. **Qualifications** - Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans une autre discipline liée à la fonction ; - Expérience professionnelle de 3 à 5 années en ressources humaines ; - Excellente connaissance des lois du travail et des conventions collectives du réseau de la santé ; - Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal, de même que des enjeux RH ; - Expérience en rôle-conseil dans le domaine de la santé organisationnelle un atout. Compétences recherchées: - Communique efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit. - Démontre une capacité d’influence positive. - Excellente organisation du travail et grande autonomie. - Améliore les processus. - Intègre les meilleures pratiques et fait preuve d’innovation. - Partage les connaissances et fait rayonner l’organisation. - Excellente capacité d'analyse et de résolution de problème. Au CIUSSS de l’Est de l’Île de Montréal, nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect. Pour postuler: Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels "Ressources Humaines" qui risquent de se retrouver dans la section " courrier indésirable ou Spam" par erreur. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances. Programme d'accès à l'égalité en emploi: Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.