Chef Du Service de Prévention

**Mandat**:
**Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patient-es et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par l'audace, nourrie par l'apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c'est faire partie d'une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun.ne contribue à l'excellence des soins et l'avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec.**

Concours
*Concours réservé aux employés des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024. *

SOMMAIRE

RÔLE ET MANDATS
- Assurer l’efficacité et l’efficience des activités de son service et fournir à l’organisation les ressources humaines compétentes et suffisantes

pour réaliser les défis et les projets de l’organisation.
- Élaborer et mettre en œuvre un programme de prévention pour l’ensemble de l’établissement avec ses partenaires incluant notamment

des représentants des employés en santé et sécurité (RSS).
- Coordonner et s’assurer de la mise en place de programmes pour répondre aux changements règlementaires et aux nouvelles obligations

légales. Notamment des obligations de l’employeur issues de la LMRSST en regard de la violence conjugale, de la surveillance du
bruit au travail et d’inspections des lieux de travail.
- S’assurer du maintien et de l’amélioration de la qualité des interventions en matière de prévention des accidents du travail.
- Soutenir les interventions dans les unités et services en difficulté ou ayant des demandes spécifiques en matière de gestion de la

prévention, des accidents du travail et des maladies professionnelles.
- Travailler en étroite collaboration avec le service de la gestion de la présence au travail afin d’assurer une gestion harmonieuse de

l’ensemble des dossiers de prévention et de santé et sécurité du travail.

RESPONSABILITÉS DE GESTION
- Gérer environ 21 ETC dont 5 agents de gestion du personnel, 2 agents de planification, de programmation et de recherche,

1 conseiller en soins infirmiers, 6 infirmières dont une assistante infirmière-cheffe, 2 techniciens en hygiène du travail, 2 préposés aux
bénéficiaires-chef d’équipe et 3 agents administratifs.
- Coordonner les activités de quatre secteurs d’activité distincts, soit hygiène du travail, prophylaxie-vaccination-pré-emplois, prévention

des maux de dos et mieux-être et violence en milieu de travail.
- Gérer le budget de plus de 2 M$.
- Assurer le suivi des indicateurs de performance et veiller à l’amélioration continue du service à la clientèle.
- Fournir un soutien-conseil auprès des professionnels de l’équipe dans la gestion des dossiers d’accident du travail, de maladies

professionnelles,
de litige et dans les dossiers d’intervention en prévention.
- Participer au recrutement de son personnel et stagiaires, puis veiller au suivi de leurs compétences et de leur développement.
- Accueillir, encadrer et soutenir les nouvelles ressources qui seront dédiées aux activités en prévention.
- Collaborer à l’élaboration des plans d’action, à la collecte des données et à la production des redditions selon les demandes de Santé

Québec.

**Exigences**: EXIGENCES REQUISES
- Baccalauréat en sciences, en relations industrielles ou dans une autre discipline connexe
- Certificat en santé et sécurité du travail
- Diplôme de deuxième cycle dans un domaine pertinent aux champs d’activités (santé et sécurité du travail, relations industrielles, droit, psychologie organisationnelle), un atout
- Expérience de 5 ans dans le domaine de la prévention de la santé et sécurité du travail
- Expérience en gestion, un atout

COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Leadership mobilisateur et d’influence
- Excellente communication verbale et écrite et bonne capacité d’écoute
- Orienté clientèle et capacité à établir et maintenir des relations harmonieuses avec ses partenaires
- Excellentes habiletés à gérer des situations délicates
- Sens de l’organisation et de la coordination de ses tâches et responsabilités et celles de son équipe
- Bonne capacité à travailler sous pression et tolérance à l’ambiguïté
- Rigueur, tout en faisant montre de souplesse avec une orientation axée sur les résultats
- Habileté pour la gestion de la performance : gestion d’activités, de projets et de programmes

AVANTAGES SOCIAUX:

- Possibilité d’horaire flexible et de télétravail - Fonds de pension à prestation déterminée
- Programme de développement professionnel - Treize jours de congés fériés
- Six semaines de vacances cumulées après une année en poste - Programme d’assurances collectives
**Remarques**: