Chef de Secteur

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.

**Site web de l’établissement**

**Description**

**Nous connaître**

En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel

**Sommaire du rôle et des responsabilités**

Relevant du chef de service - Prévention et soutien en santé organisationnelle, le titulaire du poste assurera la gestion du volet entourant la prévention en matière de santé organisationnelle.

Il aura à contribuer au positionnement stratégique de son secteur d’activité et veillera au développement et à la mobilisation de l’ensemble de son équipe. Il exercera son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue, en fonction des orientations ministérielles et organisationnelles, ainsi que des résultats attendus.

Sa gestion devra être centrée sur les résultats, en veillant à l’utilisation judicieuse des ressources humaines, matérielles, financières, techniques et informationnelles.

Il assumera un important rôle de service-conseil, de soutien, de formation et d’expertise fonctionnelle auprès de la direction et de l’ensemble des gestionnaires, en plus de travailler à l’identification, l’analyse et la prise en charge des risques à la santé et de la sécurité et qualité de vie au travail.

Appuyé par son équipe, le titulaire du poste offrira également une prestation de services en matière de gestion du changement et soutien aux gestionnaires en matière de gestion proactive de la gestion de la présence au travail dans une perspective de santé organisationnelle.

**À titre de chef de secteur - Prévention et soutien en santé organisationnelle, vous serez mis à contribution sur les mandats suivants**:

- Aider les équipes à dégager les éléments favorables ou défavorables au développement ou au maintien d’un environnement de travail sain, sécuritaire, mobilisateur et attractif;
- Assurer la gestion du processus des plaintes en matière de harcèlement et violence en milieux de travail;
- Mettre en place des stratégies et des programmes visant à assurer la santé et sécurité de l’ensemble du personnel, tout en assurant le contrôle des processus et pratiques visant l’identification des risques associés à la santé et la sécurité du personnel (risques psychosociaux);
- Veiller, en collaboration avec les acteurs concernés, à supporter le plan d’action national en prévention ainsi que la modernisation de la loi (LMRSST). Puis, enfin, supporter l’implantation des programmes de prévention au sein de l’établissement et assumer un leadership important afin d’implanter une culture de réduction des risques à la source au sein du CIUSSS.

**Qualifications**
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une autre discipline liée à la fonction;
- Expérience professionnelle significative en rôle conseil ou dans un rôle d’encadrement en lien avec les activités couvertes par le poste;
- Excellente connaissance des Lois du travail, particulièrement en matière de santé et sécurité du travail;
- Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal, de même que des enjeux RH.

**Compétences de leader attendues**
- Être orienté vers la clientèle et la performance;
- Vision et stratégie de mise en œuvre;
- Leadership mobilisateur;
- Capacité à exercer un rôle de pivot des communications;
- Fortes habiletés en gestion du changement;
- Capacité à développer et entretenir des partenariats et à travailler en collaboration
- Savoir faire preuve d’agilité;
- Connaître les enjeux RH liés à la transformation dans une organisation d'envergure.

**Passez à l’Est, c’est**:

- Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
- 6 semaines de vacances après 1 an de service;
- Journées maladies payées;
- 13 jours fériés;
- Régime complet d’assurances collectives;
- Rabais corporatifs;
- Télétravail comme mode de travail principale;
- Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d’aménager votre horaire;
- Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an Destination Gestion;
- Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires;
- Possibilité d’accéder au Programme nation