Chef(Fe) de Section

**Titre d'emploi**

Chef(fe) de section - Prévention incendie

**Organisation**

Service de sécurité incendie de Montréal

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi régulier

**Période d'inscription**

Du 7 au 18 juillet 2025

**Salaire**

**Échelle salariale (2025) : 84 778 $ à 105 969 $**
Classe FM-05**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Cadre administratif**Horaire**: 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - possibilité de télétravail**Adresse**: 6150, avenue Royalmount, H4P 2R3. Accès à un stationnement. Facile d'accès en transport en commun.Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (58577). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi, au sein de la Direction de la prévention et gestion intégrée des risques.**NOTRE OFFRE**

Vous souhaitez contribuer à la mise en œuvre de la vision du Service de sécurité incendie de Montréal (SIM) en matière de prévention?

**Votre mandat**

Vous supportez votre cheffe ou chef de division prévention et proximité avec le citoyen tout en assurant une saine gestion des programmes et des activités de prévention effectués par les membres de votre équipe. De plus, vous supportez les gestionnaires responsables des opérations en matière de gestion des risques ainsi que ceux qui s'occupent des opérations en matière de programmes et d'activités de prévention effectués par les pompières et pompiers de la Division.

Plus spécifiquement, vous:

- effectuez la gestion quotidienne des ressources humaines incluant, l’organisation du travail, la gestion de conflit, l’évaluation du rendement ainsi que la mobilisation de l’équipe, tout en assumant le leadership de la Section en matière de prévention des incendies;
- supportez les opérations en ce qui concerne la prévention lors d’incendie majeur et consolidez l'identification des risques relativement à la sécurité incendie pour chaque territoire de caserne tout en étant responsable du diagnostic en matière de sécurité incendie;
- planifiez, en concertation avec votre personnel, les objectifs de réduction des risques, de diminution des impacts et de réduction de l'occurrence des incendies;
- représentez le Service auprès des arrondissements et négociez, avec leur responsable, les ententes de fonctionnement entre le SIM et la Division de l'urbanisme de chaque arrondissement;
- assurez votre tour de garde afin de répondre aux incendies majeurs, demandes de prévention ou demandes médias.-
**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme d’études collégiales en prévention des incendies (ou l’équivalent) ET un diplôme d’études universitaires (au minimum un certificat) en administration ou tout autre domaine jugé pertinent
- 4 années d'expérience en prévention des incendies
- Qualification conforme, tel que mentionné à l’article 2, au Règlement sur les conditions pour exercer au sein d’un service de sécurité incendie municipal
- Permis de conduire de classe 4A, valide (si vous n'avez pas de permis de conduire de classe 4A, vous devrez vous engager à l'obtenir dans un délai de 3 mois, suite à la réussite du concours)
- Expérience en gestion ou coordination d'équipe, souhaitable
- Connaissance des enjeux et défis reliés au Code de sécurité, au Code de construction du Québec et à la Loi sur la sécurité incendie

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.Les entrevues devraient avoir lieu au début du mois d'août.**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.**POSTULEZ MAINTENANT**

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.-
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptati