Chef D’équipe, Services Aux Employés, Montréal

Company Description

Faites partie du succès croissant d'AIM.

La Compagnie américaine de fer et métaux (AIM) est un leader mondial reconnu dans l'industrie du recyclage des métaux, avec plus de 125 sites et 4200 employés dans le monde. Nous avons continué à prospérer au cours des huit dernières décennies (nous venons de fêter notre 86e anniversaire ) grâce au dévouement de nos employés et à la confiance et au soutien permanents de nos clients.

Faites partie de l'équipe AIM, une équipe en pleine croissance qui, au fil des ans, a réussi à se transformer en une entreprise aux multiples facettes dont les divisions commerciales comprennent le recyclage des métaux (AIM Recycling), le recyclage des déchets de construction (AIM Eco-Centre), la fabrication d'assemblages de soudure (AIM Solder), la démolition et le démantèlement (AIM Delsan) et le recyclage de voitures (Kenny U-Pull). Nous sommes fiers de faire de bonnes choses pour l'environnement afin de contribuer à créer un avenir plus vert et plus durable pour tous.

C'est simple, nous le faisons bien. Nous visons l'excellence.

**Job Description**:
Sous la supervision du Superviseur - Services aux Employés, le ou la titulaire du poste sera responsable de la gestion quotidienne, de la formation et le support de l’équipe du Services aux employés. Le Chef d’Équipe participe activement au développement du département des Services aux Employés. Dans un contexte de centralisation et de mise en place des meilleures pratiques afin d’assurer l’optimisation du service et un support adéquat à l’équipe globale des Ressources Humaines au Canada. Ce poste requiert une présence sur les lieux de travail. Nous offrons une possibilité de télétravail a raison de 2 jours semaines flexibles.

**Qualifications**:
**Participer à la transformation Ressources Humaines, notamment**:

- ** Gestion des données employés;**
- Coordonne aux différentes initiatives d’amélioration continue notamment : amélioration de la donnée en ressources humaines, révision des processus transactionnel, amélioration de l’expérience employée.
- Mettre en place les audits et points de contrôles pour les processus transactionnel RH afin d’assurer une qualité de donnée en temps opportun.
- Participer aux projets technologiques : données et tableaux de bord, logiciel de formation et système de données ressources humaines.
- ** Procédures et processus opérationnels;**
- Revue des processus internes et recommandations;
- Cartographie des processus du Services aux Employés;
- Assurer le bon déroulement des opérations courantes : la création des profils des nouveaux employés et les modifications des dossiers employés afin de supporter les différents groupes clients (Acquisition des talents, Service de paie, Ressources Humaines);
- Superviser l’amélioration de la qualité des données.
- ** Gestion des tâches administratives;**
- Assurer la formation des employés sous sa supervision;
- Assurer la coordination des demandes reçues des différents services RH et s’assurer qu’elles sont complétées dans les temps requis;
- Assurer de la conformité des données dans les différents systèmes d’information (Audits internes);
- Produire les différents rapports requis.

**Qualifications**
- Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en ressources humaines dans un poste similaire;
- Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou tout autre domaine pertinent;
- Bilinguisme essentiel;
- A l’aise avec les nouvelles technologies et bonnes connaissances des outils informatique (MS Office);
- Être flexible et s’ajuster aux changements fréquents;
- Bonne communication et esprit d'équipe;
- Bonnes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.

Additional Information

Ce que nous offrons:

- Plan de bonification avantageux
- Assurances collectives complètes
- REER collectif dès la première année
- Cafétéria subventionnée
- Gym sur les lieux
- Stationnement gratuit
- Évènements sociaux