Assistant(E) Intervention Loisirs

**Titre d'emploi**

Assistant(e) intervention loisirs

**Organisation**

Arrondissement de Ville-Marie / Direction de la culture, des sports, des loisirs et du développement social / Division des sports et des loisirs

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi temporaire

**Période d'inscription**

Du 16 au 24 avril 2025

**Salaire**

**Échelle salariale (2025) : 50 441 $ à 62 731 $ | Groupe de traitement : 12-27EP**
Une prime de 10% est accordée pour le travail de soir et de fin de semaine.**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Employé(e) de bureau, soutien administratif et technique - Col blanc**Horaire**:35 h/semaine, horaire variable, selon les besoins opérationnels (jour, soir, fin de semaine)**Adresse**: 800, boulevard De Maisonneuve Est, 18e étage, H2L 4L8Ce processus vise à pourvoir un poste (96804) pour une durée indéterminée.**NOTRE OFFRE**

Le développement d’un milieu de vie sain et de qualité est au cœur des interventions de l’arrondissement de Ville-Marie. Elles se concrétisent par la mise en œuvre d’une gamme de services et d’activités culturelles, sportives et sociales en collaboration avec les forces actives du milieu et visent à favoriser la cohabitation harmonieuse entre les résidentes et résidents et les clientèles marginales. Les principes et les valeurs qui guident les actions de l'arrondissement sont l’accessibilité, la qualité, l’engagement, le partenariat et le respect des citoyennes et citoyens, de leurs différences et de leur diversité.

**Votre mandat**

Vous effectuez diverses tâches de nature administrative ou opérationnelle afin de supporter le personnel en loisir dans la planification, l'organisation et la réalisation des activités relatives à votre domaine et à l'agriculture urbaine. Vous effectuez également la tournée des installations, des activités et des événements publics pour vous assurer du bon déroulement des activités et y apporter les correctifs, s'il y a lieu. Plus spécifiquement, vous:

- collaborez à la gestion et l'évaluation de l'offre de services;
- coordonnez et surveillez le travail du personnel dont vous avez la responsabilité;
- donnez à la population et aux organismes des informations reliées aux activités de votre secteur;
- traitez les demandes relatives aux divers permis, prêts d'équipements, locations de salles ou réparations de locaux;
- rédigez les rapports mensuels de fréquentation, d'utilisation, d'inscriptions, d'accident ou autres.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme d'études collégiales en loisirs, en action culturelle ou dans les sports
- 2 années d'expérience en organisation, planification et coordination d'activités sportives ou de loisirs
- Certificat de secourisme général et RCR de niveau C et DEA, valide (durée totale de 16 heures et octroyé par un organisme reconnu)
- Habiletés relationnelles et à faire preuve d'autonomie
- Permis de conduire classe 5, un atout

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.**POSTULEZ MAINTENANT**

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.-
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise