Assistant(E) Intervention Loisirs

**Titre d'emploi**

Assistant(e) intervention loisirs

**Organisation**

Arrondissement de Mercier-Hochelaga-Maisonneuve / Direction de la culture, des sports, des loisirs et du développement social / Division des sports, des loisirs et du plein air urbain / Section sports, loisirs et plein air urbain

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi temporaire

**Période d'inscription**

Du 19 au 25 février 2025

**Salaire**

**Échelle salariale (2025) : 50 441 $ à 62 731 $ | Groupe de traitement : 12-27EP**
Une prime de 10% est accordée pour le travail de soir et de fin de semaine.**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Employé(e) de bureau, soutien administratif et technique - Col blanc**Horaire**: 35 h/semaine, horaire variable, selon les besoins opérationnels (jour, soir fin de semaine)**Adresse**: 6750, rue de Marseille | Station de métro à proximitéCe processus vise à pourvoir 1 poste (91097) pour une durée mínimale de 3 mois.**NOTRE OFFRE**

L'arrondissement s’est donnée comme mission de proposer à la population une offre de service innovante et adaptée aux besoins de la population en privilégiant le partenariat, la concertation et la consultation. Pour ce faire, l'arrondissement conclut de nombreuses ententes avec des organismes à but non lucratif afin de les accompagner dans le développement et la mise en place d'une offre de service de qualité.

**Votre mandat**

Vous effectuez diverses tâches de nature administrative ou opérationnelle afin de supporter une agente ou un agent de développement dans la planification, l'organisation et la réalisation des activités relatives à votre domaine. Vous effectuez également la tournée des installations et des organismes pour assurer le respect des protocoles d'entente et signaler toute dérogation. Plus spécifiquement, vous:

- assurez le soutien des organismes dans divers projets;
- collaborez avec les organismes et participez aux concertations;
- effectuez des visites d'observations dans les installations utilisées par les organismes;
- assurez le suivi sur la reddition de compte des organismes et analysez les documents reçus;
- traitez les diverses demandes et effectuez des requêtes liées aux bâtiments.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme d'études collégiales en action communautaire, en loisirs ou dans les sports
- 2 années d'expérience en organisation, planification et coordination d’activités communautaires, sportives ou de loisirs
- Certificat de secourisme général et RCR de niveau C et DEA, valide (durée totale de 16 heures et octroyé par un organisme reconnu)
- Connaissance des organismes sportifs ou de loisirs et des programmes en sports et loisirs, un atout
- Permis de conduire classe 5, un atout

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.**POSTULEZ MAINTENANT**

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.-
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise