Assistant(E) Intervention Loisirs

**Titre d'emploi**

Assistant(e) intervention loisirs

**Organisation**

Arrondissement de Lachine / Direction de la culture, des sports, des loisirs et du développement social / Division des sports, des loisirs et du développement social

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi temporaire

**Période d'inscription**

Du 29 janvier au 4 février 2025

**Salaire**

**Échelle salariale (2024) : 49 217 $ à 61 197 $ | Groupe de traitement : 12-27EP**
L'échelle salariale sera mise à jour dans les prochaines semaines. Une prime de 10% est accordée pour le travail de soir et de fin de semaine.**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Employé(e) de bureau, soutien administratif et technique - Col blanc**Horaire**: 35 h/semaine, horaire variable, selon les besoins opérationnels (jour, soir, fin de semaine)**Adresse**: 1800, boulevard Saint-Joseph, LachineCe processus vise à pourvoir 1 poste (92071) pour une durée approximative de 10 mois du début mars à la fin décembre 2025.**NOTRE OFFRE**

L’arrondissement de Lachine épaule près d’une centaine d’organismes reconnus. Cette reconnaissance permet d’avoir des ententes d’utilisation des infrastructures, une aide financière ou encore du soutien technique professionnel. Cette collaboration avec les acteurs locaux est essentielle pour l’offre de services dans le domaine de la culture, des sports, des loisirs et du développement social.

**Votre mandat**

Vous effectuez diverses tâches de nature administrative ou opérationnelle afin d'assurer la planification, l'organisation et la réalisation des activités relatives à votre domaine. Vous effectuez, également, la tournée des organismes pour assurer le respect des protocoles d'entente et signalez toute dérogation. Vous assumez un rôle de personne-ressource pour le Conseil jeunesse de Lachine. Plus spécifiquement, vous:

- assistez les professionnels dans la planification, la gestion et l'évaluation de l'offre de services en régie et en partenariat;
- donnez à la population et aux organismes des informations reliées aux activités ou les référez, au besoin, à la personne concernée;
- traitez les demandes relatives aux divers permis, prêts d'équipements, demandes de location et de réparation de locaux;
- participez à la planification et à la réalisation de projets spéciaux ou événements sous la responsabilité de la division;
- assistez, à la demande de votre gestionnaire, à des réunions de concertation.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme d'études collégiales en loisirs, en action culturelle ou en action communautaire
- 2 années d'expérience en organisation, planification et coordination d'événements, d’activités communautaires ou de loisirs et de projets en développement social
- Certificat de secourisme général et RCR de niveau C et DEA, valide (durée totale de 16 heures et octroyé par un organisme reconnu)
- Connaissance de la langue anglaise niveau fonctionnel, un atout
- Habiletés relationnelles et à favoriser la concertation
- Permis de conduire classe 5

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.**POSTULEZ MAINTENANT**

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.-
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise