Rh-06 Gestionnaire en Ressources Humaines

Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d’emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d’emploi.

**À propos du poste**:
Saviez-vous que l’ARC est l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada?

Nous offrons un milieu de travail diversifié, inclusif, respectueux et sain qui offre du télétravail entièrement à distance et d’autres modalités souples pour favoriser l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, sans compromettre les possibilités de promotion.

Si c’est vous, alors choisissez-nous Nous sommes une équipe de professionnels des RH qui font bouger les choses

En tant que gestionnaire des RH, vous gérerez et dirigerez une équipe responsable de l’élaboration ou de la prestation d’un programme de RH aux clients.

Les tâches peuvent comprendre:

- Fournir des conseils et des interprétations opérationnels ou fonctionnels à divers partenaires ou intervenants, comme les gestionnaires et la haute direction.
- Effectuer des recherches et des analyses pour élaborer des stratégies, des options et des initiatives.
- Rédiger des notes d’information et des documents d’information à l’intention de la haute direction sur les enjeux et les cas qui ont une incidence sur le programme.
- Élaborer des instruments de politique, des outils et des produits qui sont axés sur le client et qui permettent de réaliser des économies pour la prestation du programme.
- Participer ou diriger des réunions, des consultations, des audiences, des groupes de travail et des comités à titre d’expert en la matière.
- Diriger l’élaboration et/ou la mise en œuvre d’une initiative ou d’un dossier national de RH.

Cela peut impliquer la gestion des ressources dans un environnement de travail en personne ou virtuel.

En raison de la pandémie de la COVID-19, des recommandations et des restrictions en matière de santé publique sont en place dans tout le Canada et peuvent évoluer selon les circonstances. Vous pourriez devoir travailler temporairement à distance (p. ex. de la maison) si vous êtes embauché. De plus amples renseignements vous seront fournis le cas échéant.

L’ARC accorde la priorité à la diversité et à l’inclusion et s’engage fermement à fournir une main-d’œuvre diversifiée qui reflète la population que nous desservons. La Stratégie nationale de dotation en équité en matière d’emploi (ÉME) de l’ARC vise à éliminer les écarts liés à l’ÉME pour les quatre groupes désignés de l’ÉME définis comme suit : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et les femmes. Lorsqu’il existe un écart lié à l’ÉME au moment de la nomination, L’ÉME peut être utilisé comme critère de nomination pour les nominations/actions de dotation permanentes et temporaires de plus de six mois faites dans le cadre de ce processus.

**Exigences linguistiques**:

- Bilingue impératif (CBC/CBC)

Le répertoire établi à partir de ce processus de dotation servira à doter les postes suivant : HR/RH5601, HR/RH5101 et HR/RH 5201.

Pour voir la description de travail complète cliquez ici: HR/RH5601, HR/RH 5101 et HR/RH 5201. Si vous n’avez pas accès au lien, vous pouvez contacter la personne ou envoyez un courriel à l’adresse indiquée au bas de l’avis, afin d’obtenir une copie de la description de travail.

Le répertoire établi à partir de ce processus de dotation peut également être utilisé pour doter des postes similaires.

**Pour postuler**:
Les employés de l’Agence du revenu du Canada (ARC) qui sont titulaires actuels ou anciens d’un poste de niveau RHHR-04, équivalent ou supérieur ou qui occupent actuellement un poste intérimaire RHHR-04, équivalent ou supérieur.

ET les employés de la fonction publique fédérale dans les organisations figurant aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques qui résident au Canada et qui sont titulaires actuels ou anciens d’un poste PE-03, de niveau équivalent ou supérieur ou qui occupent actuellement un poste intérimaire PE-03, niveau équivalent ou supérieur.

ET les militaires et les anciens militaires des Forces canadiennes admissibles.

ET les bénéficiaires d’un statut privilégié qui habitent ou travaillent dans la règle de distance mínimale du ou des postes à doter.

Pour les postes dans la région de l’Atlantique, la priorité peut être accordée à ceux qui vivent ou travaillent à l’intérieur de la règle générale de distance mínimale du poste à doter dans les bureaux de l’ARC situés dans les villes suivantes : Summerside, Charlottetown, Bathurst, Moncton, Saint John, Halifax, Sydney, St. John’s ou Mount Pearl.

Les militaires et les anciens militaires des Forces canadiennes qualifiés qui recevront une offre d’emploi n'ont pas droit aux frais de réinstallation de l'ARC. Ils pourraient cependant, avoir droit à une de