Gestionnaire Des Ressources Humaines

**Gestionnaire des Ressources Humaines billingue (français/anglais)**

**Construisez votre meilleur avenir avec l'équipe de la Société de contrôle Johnson**

En tant que leader mondial dans le domaine des bâtiments intelligents, sains et durables, notre mission est de réimaginer la performance des bâtiments au service des personnes, des lieux et de la planète. Rejoignez une équipe gagnante qui vous permettra de vous construire un avenir meilleur Nos équipes sont particulièrement bien placées pour soutenir une multitude d'industries partout dans le monde. Vous aurez l'occasion de vous perfectionner grâce à des projets de travail significatifs et à des possibilités d'apprentissage. Nous tentons par tous les moyens d'offrir à nos employés une expérience axée sur leur bien-être physique, financier et émotionnel. Devenez membre de la famille de la Société de contrôle Johnson et épanouissez-vous au sein d'une culture d'entreprise responsabilisante où votre voix et vos idées seront entendues. Votre prochaine grande possibilité de carrière n'est qu'à quelques clics.

**Ce que nous offrons**:

- Un salaire concurrentiel et un programme de primes.
- Des vacances, des congés fériés et des congés de maladie payés.
- Ensemble complet d’avantages sociaux, y compris un régime de retraite de contrepartie de l’employeur
- Des possibilités de formation en cours d'emploi/formation mutuelle
- Un environnement de travail en équipe encourageant et collaboratif
- Un engagement envers la sécurité par le biais de notre politique Zéro préjudice

**Que vas-tu faire**

Responsable de la livraison et de l'exécution des services RH aux employés et aux gestionnaires dans un domaine défini. Exécute diverses fonctions liées à l'emploi dans le but ultime d'améliorer l'engagement et l'efficacité des employés et de garantir leur conformité aux politiques de l'entreprise.

**Comment tu vas le faire**
- Sous peu ou pas de supervision, fournir un soutien en ressources humaines aux établissements de Trois-Rivières et de Brossard.
- Capacité à travailler de manière autonome dans des situations ambiguës et à s'adapter rapidement au changement, ainsi qu'à guider différents niveaux de l'organisation dans le changement.
- Exploite toutes les capacités de l'organisation des ressources humaines (RH), par exemple les centres d'expertise (COE), les centres de services partagés, les RH de l'entreprise et la conformité.
- Appliquer et interpréter les politiques et pratiques en matière de ressources humaines de JCI de manière objective.
- Enquête sur les problèmes de relations avec les employés, de simples à complexes, et fournis des recommandations dans des paramètres acceptables (par exemple, mesures correctives, violations des politiques et problèmes de performance).
- Présente les programmes de ressources humaines aux groupes de clients internes et aux employés.
- Démontre une réputation de professionnel des RH neutre et accessible pour identifier la meilleure solution en fonction de la situation.
- Sous supervision, aide à la mise en œuvre des changements organisationnels et soutiens les processus de gestion du changement appropriés.
- Participe activement aux projets d'équipe et aux initiatives d'amélioration continue, de la conception à la mise en œuvre.
- Respecte les différences et favorise l’inclusion au niveau organisationnel.

**Ce que nous recherchons**
- Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe et/ou expérience de travail équivalente requise.
- Minimum de 6 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines ou expérience professionnelle équivalente.
- Bonne compréhension de l’anglais et du français autant à l’écrit qu’à l’oral pour être en mesure de communiquer avec les différents départements hors province
- Connaissance pratique des pratiques générales en matière de ressources humaines, des lois et réglementations du travail pertinentes.
- Capacité à gérer un volume de travail élevé et une charge de travail modérément complexe.
- Capacité à gérer les conflits tout en entretenant des relations solides avec les parties prenantes.
- Esprit d’amélioration continue démontré et familiarité avec les pratiques d’amélioration continue.
- Sous une supervision mínimale, transmettre des communications sensibles et difficiles aux employés et aux dirigeants (par exemple, mesures correctives, réductions d'effectifs et licenciements involontaires).
- Reconnais les problèmes potentiels de relations avec les employés de manière proactive et résous le problème ou fais remonter les préoccupations de manière appropriée.
- Des compétences exceptionnelles en matière d’organisation, de relations interpersonnelles et de communication orale/écrite sont essentielles.
- Compétences intermédiaires en analyse, en audit et en résolution de problèmes.

**Human Resources Manager Bilingual French/English**

**Build your best future with the Johnson Controls team**

As a global leader in smart, healthy and sustainable buildings, our mission is to r