Conseiller(ère) en Ressources Humaines

Sous la responsabilité du Responsable Ressources humaines, le Conseiller en ressources humaines offre un soutien proactif et mène à terme les projets, dossiers et initiatives requises afin d’arrimer les pratiques de gestion des ressources humaines aux besoins spécifiques des secteurs. Il est principalement impliqué dans la dotation, la formation et le développement des compétence, mais il sera appelé à participer à des dossiers en lien avec les relations de travail, le développement organisationnel, etc.

En tant que membre de l'équipe des ressources humaines, le Conseiller collabore avec les employés et les gestionnaires au moyen de services et conseils, afin d'assurer un service des ressources humaines à valeur ajoutée et d’atteindre les objectifs opérationnels et stratégiques de l’entreprise.

**Dotation et marketing RH**:
Assumer l'ensemble des responsabilités en lien avec le processus de dotation ainsi que coordonner les activités de visibilité de l'entreprise.
- Coordonner les différentes étapes du processus de recrutement ;
- Former et accompagner les gestionnaires au processus d'embauche interne et externe et à l'utilisation du système de recrutement ;
- Privilégier les meilleures pratiques de recrutement et de sélection de la main-d'œuvre selon les particularités des postes à combler ;
- Rassembler des données et maintenir à jour les outils de collaboration afin de fournir des statistique RH à la direction ;
- Promouvoir les emplois et la marque employeur et participer activement aux activités de visibilité et de marketing RH ;
- Créer du contenu pour promouvoir la culture de l'entreprise et ses opportunités d'emploi sur les plateformes de médias sociaux ;
- Organiser et coordonner les activités d'intégration pour les nouveaux employés.

**Formation et développement des compétences**:
Assurer l'élaboration et la livraison de processus de gestion de la formation et du développement des compétences d’Evident.
- Soutenir les gestionnaires et participer à l’identification des besoins de formations : analyser les besoins spécifiques en fonction des enjeux et défis des départements ;
- Planifier, organiser et coordonner les activités de développement découlant de l’analyse ou de demandes de perfectionnement individuel ;
- Analyser et faire les demandes de soutien financier par les programmes de subventions publiques ;
- Maintenir le registre des formations complétées et les listes des présences pour conserver la documentation relative à la loi du 1% pour l'ensemble des employés du Québec;
- Concevoir, développer et maintenir les outils nécessaires pour accompagner les gestionnaires dans le cadre des besoins de formation pour leur équipe;
- Faire la promotion des ressources en formation disponible à travers l'entreprise (programmes d'apprentissage autodirigés, formations internes);
- Gérer les relations avec les fournisseurs externes.

**Relations de travail**:
Assumer un rôle-conseil auprès des employés (résolution de problèmes, interprétation des politiques et des lois) en collaboration avec le Partenaire d'affaires RH attitré.
- Rédiger ou participer à l’élaboration, la mise à jour et le déploiement des politiques et procédures RH ;
- Soutenir les employés et les gestionnaires dans l’interprétation des politiques et procédures RH.

**Développement organisationnel**:
Promouvoir les valeurs de l'entreprise à travers les projets de développement organisationnel.
- Participer au développement de processus, d’outils et à divers projets servant à l’amélioration des pratiques de ressources humaines dans le but d’améliorer l’engagement, la mobilisation et le bien-être des employés.

**Compétences techniques**:

- BAC en administration ou gestion des ressources humaines ou relations industrielles ;
- 3 années d’expérience pertinente en ressources humaines
- Expérience de travail dans un milieu manufacturier (un atout) ;
- Maîtriser un anglais de niveau avancé
- Bonne connaissance des logiciels de bureautique compris dans la suite Microsoft Office.

**Compétences comportementales**:

- Orienté vers les résultats et le travail d’équipe ;
- Excellentes habiletés de communication ;
- Confidentialité
- Faire preuve d’esprit d’initiative, de rigueur et professionnalisme ;
- Excellent jugement, éthique professionnelle ;
- Animer des présentations ;
- Habileté à gérer plusieurs projets et priorités à la fois.

INTÉGRITÉ EMPATHIE VISION À LONG TERME AGILITÉ COHÉSION

Type d'emploi : Temps plein, Permanent, Apprentissage

Salaire : 59 000,00$ à 75 000,00$ par an

Avantages:

- Aide au Transport Quotidien
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés de Vacances et Compensatoires
- Événements d'Entreprise
- Gym sur place
- Horaires flexibles
- Horaires flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
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