Directeur, Ressources Humaines

On Side Après-Sinistre recherche un **directeur, des ressources humaines** bilingue (français/anglais) pour rejoindre son équipe. Sous la responsabilité de la vice-présidente, ressources humaines, le titulaire de ce poste est chargé de toutes les questions concernant les ressources humaines (RH) dans nos provinces de l’Est. En tant que partenaire stratégique, le directeur des ressources humaines (DRH) dirigera une équipe de professionnels des RH et sera responsable des opérations quotidiennes dans la province de Québec.

Expert en tout ce qui concerne les ressources humaines, le DRH peut, au cours d’une journée typique, guider la direction dans les situations relatives à la politique des RH et aux questions concernant les employés, soutenir les initiatives d’entreprise du département des RH avec diplomatie et discrétion, et assurer le leadership et l’encadrement de l’équipe des RH en accord avec nos facteurs de réussite du leadership.

**Voici un aperçu de vos tâches**:

- Exercer un leadership et une influence solides à différents niveaux de l’organisation.
- Appliquer votre connaissance des meilleures pratiques en RH pour guider la prise de décision.
- Prendre des décisions concernant le recrutement, la gestion des performances, le développement de carrière et la promotion, la gestion des départs ainsi que le soutien au développement organisationnel.
- Contribuer à influencer et à conduire une culture de valeurs basée sur la performance et intégrer les facteurs de réussite du leadership au sein de l’entreprise et de l’équipe RH.

**Vos principales responsabilités comprennent**:

- Diriger, responsabiliser et développer une équipe de professionnels des ressources humaines, et contribuer à la conduite du changement, à l’amélioration de l’engagement et de la fidélisation des employés, tant au niveau des ressources humaines que de l’organisation.
- Fournir des conseils et un soutien quotidien aux gestionnaires et aux employés pour les programmes, les pratiques et l’interprétation des politiques de RH.
- Soutenir les gestionnaires dans les questions sensibles liées aux relations avec les employés, y compris la gestion des performances et les mesures disciplinaires.
- Veiller au respect des politiques, procédures et programmes en matière de RH. Recommander des changements sur la base des tendances internes et de l’analyse comparative de la concurrence. Agir en tant qu’expert de l’entreprise pour les relations avec les employés et la conformité.
- Comprendre la conformité légale et réglementaire, avec une connaissance approfondie des réglementations provinciales du Québec afin d’aligner les pratiques internes.
- Collaborer avec les différentes parties prenantes pour définir des objectifs et suivre les tendances afin d’élaborer des stratégies en matière de RH qui favoriseront la réalisation des résultats de l’entreprise.
- Suivre les indicateurs liés aux ressources humaines dans votre domaine de responsabilité. Collaborer avec les gestionnaires RH afin de mettre en œuvre et d’améliorer les fonctions et les programmes RH. Se tenir au courant des tendances de l’industrie et des RH, et formuler des recommandations appropriées.
- Fournir des conseils sur la gestion des performances des unités d’exploitation au sein de vos groupes de clients afin d’identifier et de gérer les employés dont les performances sont insuffisantes, et de développer une stratégie de résolution des problèmes pour les plaintes des employés et les problèmes graves liés aux relations avec les employés.
- Collaborer avec l’équipe d’acquisition de talents pour les stratégies de recrutement des unités d’exploitation sous votre responsabilité.
- Collaborer avec l’équipe de santé et sécurité pour aider à promouvoir la culture de la sécurité de On Side, et surveiller les cas liés au travail au Québec.
- Participer activement à la mise en place et au maintien des exigences en matière de langue française conformément à la réglementation provinciale.
- Contribuer activement à des projets spéciaux, le cas échéant.
- Le poste peut exiger des déplacements occasionnels à l’intérieur du Canada.
- Contribuer à favoriser le changement, la transformation et les initiatives d’engagement pour renforcer la culture On Side et les résultats de l’entreprise.

**Votre profil**:

- Parfaitement bilingue en français et en anglais. Vous interagirez régulièrement avec des collègues dans tout le pays.
- Au moins 7 ans d’expérience dans des postes de RH à responsabilité croissante, dont au moins 5 ans d’expérience en tant que généraliste RH.
- 2 ans d’expérience en gestion du personnel, un atout majeur
- Formation supérieure en gestion des ressources humaines (licence ou diplôme), le titre CRHA/CPHR est un atout (ou en cours d’obtention).
- Capacité avérée à influencer les autres par la coll