Directeur ou Directrice, Ressources Humaines

**L’OIIQ cherche à recruter un directeur ou une directrice, Ressources humaines**
**(Direction, Ressources humaines)**
No d’affichage : 24-G-11
Statut d’emploi : Poste permanent Temps plein
Adresse : 4200, rue Molson, Montréal (Québec) H1Y 4V4

**Apprenez-en plus sur l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec**

L’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) est le plus grand ordre professionnel dans le domaine de la santé au Québec. Il est régi par la Loi sur les infirmières et les infirmiers et par le Code des professions. L’OIIQ est également guidé par ses valeurs de gouvernance que sont la confiance, la bienveillance, le respect et l’équité. Sa mission est d’assurer la protection du public par et avec les infirmières et infirmiers, tout en veillant à l’amélioration de la santé des Québécois. L’OIIQ a également pour mandat d’assurer la compétence et l’intégrité des infirmières et infirmiers du Québec ainsi que de contribuer à la promotion d’une pratique infirmière de qualité.

Faire carrière à l’OIIQ, c’est bénéficier d’un environnement de travail dynamique où la diversité et l’inclusion sont des valeurs partagées. Les défis y sont motivants et l’ambiance est collaborative. Mais c’est aussi profiter de nombreux avantages uniques au quotidien et à long terme.

**Les avantages de travailler à l’OIIQ**:

- de la flexibilité pour mieux concilier vos vies personnelle et professionnelle;
- de la collaboration et du partage;
- des avantages sociaux qui se démarquent;
- des défis de taille;
- du développement professionnel;
- de la responsabilisation.

**Votre rôle**:
Sous la responsabilité de la directrice générale, vous contribuez à définir et à mettre en œuvre une stratégie ressources humaines alignée aux objectifs stratégiques et organisationnels. Vous êtes responsable du développement, de l’élaboration et de l’évaluation des stratégies, des politiques, des programmes et des activités afférentes à la gestion des ressources humaines. Vous démontrez un leadership soutenant une culture de collaboration et d’accomplissement, favorisant l’amélioration de l’expérience employé et du positionnement de la marque employeur.

Vous faites la promotion d’une philosophie de gestion des ressources humaines qui respecte les valeurs organisationnelles afin d’attirer, de retenir et de développer le personnel de talent, répondant aux besoins évolutifs de l’organisation. Vous voyez au développement organisationnel de manière stratégique, dans une approche collaborative, en assurant l’efficience et l’efficacité de la gestion des ressources humaines au sein de l’organisation.

En plus de fournir aux équipes de gestion une orientation et un accompagnement pour les questions RH, vous dirigez l’ensemble des activités relatives à la gestion des ressources humaines dans votre direction, en veillant au respect des normes, des différentes lois du travail et des conventions collectives, en plus de fournir les orientations relatives aux communications internes qui en découlent.

Démontrant une connaissance approfondie des meilleures pratiques RH, vous suivez les tendances émergentes en gestion des ressources humaines, tout en faisant preuve d’un intérêt envers la profession infirmière.

**Des défis motivants**:

- Vous élaborez, optimisez et mettez en œuvre des plans stratégiques RH, des politiques et des pratiques pour promouvoir l’atteinte des objectifs stratégiques et organisationnels;
- Vous veillez à ce que l’ensemble des programmes, initiatives, politiques de ressources humaines et pratiques de gestion au sein de l’organisation respectent la culture et les valeurs de gouvernance;
- Vous contribuez et participez à différents comités de nature stratégique et de gouvernance.
- Vous conseillez et encadrez les gestionnaires, et fournissez à ces derniers les services-conseils liés à votre sphère d’activité; vous contribuez à la recherche de solutions;
- Vous mettez en place des pratiques efficaces pour assurer le recrutement, la sélection et l’accueil des employés afin d’assurer une dotation optimale en personnel et une main-d’œuvre équilibrée;
- Vous pilotez le processus annuel de planification de la main-d’œuvre et de la relève;
- Vous gérez la rémunération et les avantages sociaux; vous appliquez les directives relatives au régime de retraite;
- Vous faites progresser les processus de gestion de la contribution, d’évaluation des talents et de gestion de la relève; et agissez en qualité de référence en la matière;
- Vous faites la promotion de l’équité et instaurez un milieu de travail harmonieux, ouvert à la diversité et à l’inclusion;
- Vous voyez à l’identification des besoins organisationnels de formation et assurez le déploiement des activités de développement des compétences;
- Vous exercez auprès de la