Directeur(Trice) Des Ressources Humaines

_Dans le présent document, la forme masculine est utilisée dans le seul but d’alléger le texte._

La Société de soins palliatifs à domicile du Grand Montréal (SSPAD) est un organisme de santé, à but non lucratif, dont la mission est de dispenser gratuitement, à domicile, des soins palliatifs et des services de haute qualité, à toute personne malade atteinte de cancer ou de toute autre pathologie en phase avancée de la maladie et qui désire vivre à domicile la dernière étape de sa vie. Elle offre réconfort et quiétude aux malades et à leurs proches. De plus, dans une perspective d’enseignement et de recherche, la société participe à l’avancement des connaissances en soins palliatifs et contribue au développement scientifique et clinique favorisant l’évolution des soins palliatifs en général, et particulièrement à domicile.
- **Sommaire du poste**_

Relevant de la direction générale, le titulaire du poste guide et gère la stratégie, les politiques et les programmes de ressources humaines pour la Société. Le directeur des ressources humaines crée et dirige les pratiques et les objectifs en matière de ressources humaines qui seront axés sur les employés en lien avec la culture, les standards élevés de qualité et le développement de processus et de mesures RH efficaces pour soutenir la réalisation des objectifs d'affaires de la Société.

**Principales responsabilités**

**Ressources humaines**

En collaboration avec la direction générale et la direction des soins, gérer les activités relatives à la gestion des ressources humaines:

- Planifier les besoins en ressources humaines
- Réaliser les activités de recrutement et de dotation des postes
- Gérer la préparation et le traitement de la paie
- Effectuer la gestion des avantages sociaux et les divers éléments reliés à la rémunération globale (incluant le REER collectif)
- Administrer le programme de perfectionnement et de santé et de sécurité des employés
- Coordonner les activités de formation interne et externe
- Voir à la classification et à l’évaluation des postes
- Identifier les opportunités d'amélioration et résoudre les problèmes
- Soutenir les activités sociales et de reconnaissance de la Société
- Proposer des orientations, des politiques, des programmes et des plans d’actions qui favorisent en encouragent le développement organisationnel et le perfectionnement des employés
- S’assurer d’une gestion des ressources humaines conforme aux règles et aux meilleures pratiques en conformité avec les orientations stratégiques
- Participer activement à la négociation et à l’administration de la convention collective
- Conseiller et aider les différents directeurs de service à interpréter et à administrer les politiques et les programmes du personnel et pour analyser la performance organisationnelle
- S’assurer que les programmes, la convention collective et les pratiques RH soient administrés en conformité avec les lois du travail en vigueur
- Assurer la mise en œuvre et l’évaluation du programme d’aide aux employés ainsi que des avantages sociaux

**Administration générale**
- Gérer le processus de gestion des plaintes et collaborer avec la direction des soins pour une résolution efficace et la mise en place des solutions adaptées aux besoins de la clientèle
- Coordonner et administrer les activités de certains comités du Conseil d’administration (i.e., comité de mobilisation du personnel, comité des ressources humaines) et participer au comité de direction de la Société
- Soutenir les activités administratives en lien avec l’équipe de soins pour assurer l’efficacité du déploiement des services
- **Expérience et exigences du poste**_
- Diplôme universitaire en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou toutes autres disciplines et formations reliées au poste et jugées équivalentes
- Au moins cinq (5) ans d’expérience dans un poste de gestion, de préférence au sein d’un organisme à but non lucratif ou en administration de la santé et des services sociaux ou dans un domaine connexe pertinent
- Expérience de direction dans un milieu syndiqué, un atout
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA ou CRIA), un atout
- Capacité de s’impliquer activement dans la gestion des dossiers (« hands-on »)
- Bilinguisme, démontrant une excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit
- **Habiletés et aptitudes professionnelles**_
- Leadership, dynamisme, initiative, autonomie
- Rigueur, professionnalisme et éthique irréprochable
- Habileté en communication tant à l’oral qu’à l’écrit, agir avec tact et savoir entretenir des relations harmonieuses
- Habileté de supervision et d’organisation du travail efficace
- Aptitude marquée pour le service à la clientèle
- Habileté à travailler en équipe
- Pensée critique, jugement et résolution de problème
- Excellentes aptitudes en gestion du temps, une bonne capacité à composer avec plusieurs priorités, de même qu’un haut niveau de flexibilité et d’adaptabilité
- Curiosité