Coordonnateur(Trice) en Acquisition de Talents

**Description de poste : Coordination Administrative Médicale**

Le centre de chirurgie Westmount Square est une clinique privée située au centre-ville avec un accès direct au métro Atwater. Elle est dotée de 2 blocs opératoires et d'une salle de réveil pouvant accueillir jusqu’à 10 patients.

Ayant à coeur d’offrir des services de santé humains et de qualité, la clinique se positionne comme chef de file des blocs opératoires privés au Québec, tant par la variété des chirurgies offertes (bariatrie, orthopédie, général, neurologie, etc) que par l’excellence des soins prodigués.

Le centre de chirurgie Westmount Square, c’est aussi une entreprise familiale. Le Dr Michel Gagner, chirurgien bariatrique mondialement reconnu, dirige la clinique depuis 2018 accompagné de sa femme et ses 3 fils. Sa vision de la santé passe par le bien-être de son équipe et des patients ainsi qu’un souci pour l’environnement.

Dû au vif succès de la clinique, notre activité a triblé dans la dernière année, et nous sommes activement à la recherche de nouveaux talents partageant nos valeurs pour rejoindre l’équipe.

**Votre mandat**

Relevant du Directeur général, le coordonnateur.trice en acquisition de talents aura comme principal mandat d’effectuer le recrutement et soutenir la coordination et l’administration des programmes de gestion des ressources humaines. En plus des affichages sur les plateformes numériques et réseaux sociaux, les activités quotidiennes incluent les entretiens téléphoniques, la mise à jour des dossiers et la participation à différents projets ponctuels RH.

**Description des tâches**
- Effectuer l’analyse des besoins auprès des gestionnaires lors de la création ou l’affichage de postes;
- Participer activement aux activités de dotation en lien avec l’embauche, les mouvements internes et les départs; faire la mise à jour des descriptions de poste, l’affichage, le tri des CV, les entrevues, la vérification des références, etc.;
- Collaboration avec l’équipe marketing pour les campagnes de recrutement sur les réseaux sociaux;
- Rédiger les offres d’emploi et procéder à la vérification des références;
- Préparer les dossiers d'accueil et coordonner le processus d'accueil avec les gestionnaires;
- Faire un suivi après des nouveaux employés et des gestionnaires à la suite de la période probatoire;
- Préparer de rapports réguliers et statistiques de recrutement;
- Vigie des pratiques et nouveautés en matière de recrutement;
- Valider et documenter nos différents profils de compétences dans le référentiel et mettre en place des plans de développement en y intégrant nos différents outils et solutions disponibles;
- Soutenir le reste de l’équipe selon les besoins et projets en cours;
- Toutes autres tâches connexes.

**Compétences recherchées**
- Au moins 2 à 3 années d’expérience en acquisition de talents;
- Diplôme en gestion des ressources humaines (certificat ou baccalauréat);
- Professionnalisme et discrétion;
- Habiletés de travail d’équipe, débrouillardise et enthousiasme;
- Sens des priorités, autonomie et excellente organisation;
- Bonnes habiletés dans les relations interpersonnelles;
**Connaissances**
- Bonne maîtrise de la suite Office;
- Bilinguisme français et anglais obligatoire, tant à l'oral qu''à l'écrit;
- Bonne connaissance des lois et des Normes du travail;
- Connaissance des meilleures pratiques en recrutement;
- Expérience dans le domaine médical (atout);
**Ce que nous offrons**
- Poste permanent à temps partiel (minimum 20 heures semaines);
- Salaire concurrentiel;
- Horaires flexibles;
- Environnement de travail accueillant et chaleureux;
- Tenue Décontractée.

L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.

Type d'emploi : Temps partiel
Heures à temps partiel : 20 par semaine

Salaire : à partir de 45 000,00$ par an

Horaire:

- 8 Heures
- Quart de jour

Formation:

- DEP/ AEC ou Certificat (Obligatoire)

Expérience:

- Acquisition de talents: 2 ans (Obligatoire)

Langue:

- Français (Obligatoire)
- Anglais (Obligatoire)