Current jobs related to Partenaire Commercial(E) Des Ressources Humaines - Ottawa - Tigre Géant
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Ottawa, Canada EORLA ALREO Full timeAperçu du poste La fourchette d'embauche pour ce poste est comprise entre 98 564,70 $/an et 113 343,75 $/an. Que fait le partenaire commercial RH et RLT? - Il joue le rôle d'expert en la matière en fournissant des conseils et des orientations aux responsables opérationnels; - Il soutient l'établissement des priorités en matière de besoins...
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Partenaire D'affaires en Ressources Humaines
7 days ago
Ottawa, Canada Defence Construction Canada Full timeQui peut postuler?: **Le grand public et les employé(e)s de CDC** - Fourchette salariale: **91,826 $ - 119,370 $** - Horaire de travail: **Permanent** - Durée du contrat: - Niveau de sécurité: **Secret** - Exigences linguistiques: **Bilinguisme obligatoire** - Date de clôture: **23/10/2025** - Pays: **Canada** **Ce poste est obligatoirement bilingue,...
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Ottawa, Canada Conseil des écoles catholiques du Centre-Est Full time**FONCTIONS**: - Nous recherchons un(e) conseiller(e) en ressources humaines qui pourra travailler de façon hybride. En plus de joindre la grande équipe du Service des ressources humaines du CECCE, tu feras une vraie différence en recrutant les perles rares pour combler les postes au sein des 59 écoles du Conseil scolaire. Tu as vu plein d'employeurs te...
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Directeur, Ressources Humaines
2 days ago
Ottawa, Canada Defence Construction Canada Full timeQui peut postuler?: **Le grand public et les employé(e)s de CDC** - Fourchette salariale: **140 001 $ - 175 000 $** - Horaire de travail: **Permanent** - Durée du contrat: - Niveau de sécurité: **Fiabilité** - Exigences linguistiques: **Bilinguisme obligatoire** - Date de clôture: **2025-02-21** - Pays: **Canada** **Êtes-vous à la recherche de...
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Partenaire D'affaires Aux Ressources Humaines
12 hours ago
Ottawa, Canada University of Ottawa Full timeL’Université d’Ottawa — Un carrefour d’idées et de cultures L’Université d’Ottawa compte une communauté dynamiquedeplus de 50 000 étudiants, professeurs et employés administratifs qui vivent, travaillent et étudient en français et en anglais. Notre campus est un véritable carrefour des cultures et des idées, où les esprits audacieux...
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Gestionnaire Aux Ressources Humaines
1 week ago
Ottawa, Canada Riobel inc. Full time**Riobel** est située à St-Jérôme dans la région des Laurentides. Notre maison Mère, House of Rohl®, est un portefeuille de marques de plomberie décorative de luxe provenant des quatre coins du monde qui vous permet de raconter le chef d’œuvre de votre propre vie : Riobel®, Perrin & Rowe®, Shaws®, Victoria + Albert® et ROHL®. Chaque marque...
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Ottawa, ON KP L, Canada NAV CANADA Full timeTitre du posteConseiller(ère) d'affaires des Ressources humaines - OttawaCatégorie d'emploiPartenaire d'affaires des RH, ProfessionalsExigence linguistiqueBilingual Required / Bilingue requisEnglish and French are required / Le français et l'anglais sont requis.Type d'accord de travail flexibleHybrid / HybrideDate de fin de recrutement NiveauP3Échelle...
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Ottawa, Canada NAV Canada Full timeTitre de l'offre d'emploi Conseiller(ère) d’affaires des Ressources humaines - Ottawa Catégorie d'emploi Partenaire d’affaires des RH, Professionals Exigence linguistique Bilingual / Bilingue Type d'accord de travail flexible Hybrid / Hybride Date de fin de recrutement 2025-01-03 Niveau P3 Échelle salariale Commensurate with Experience /...
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Ottawa, Canada CECCE Full time**FONCTIONS**: Nous recherchons un(e) conseiller(e) en ressources humaines qui pourra travailler de façon hybride. En plus de joindre la grande équipe du Service des ressources humaines du CECCE, tu feras une vraie différence en recrutant les perles rares pour combler les postes au sein des 59 écoles du Conseil scolaire. Tu as vu plein d'employeurs te...
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Ottawa, Canada EORLA ALREO Full timeAperçu du poste **Responsabilités principales**: - Servir d'expert en la matière en fournissant des conseils, des avis et une orientation aux dirigeants opérationnels et médicaux/scientifiques; - Soutenir la hiérarchisation des besoins opérationnels et des stratégies habilitantes; - Collaborer avec le partenaire commercial RH et les collègues des...
Partenaire Commercial(E) Des Ressources Humaines
2 weeks ago
Aperçu
En tant qu’employeur de choix à Ottawa, Tigre Géant vous offre un milieu de travail des plus dynamiques et plusieurs occasions de carrière stimulantes. Fière entreprise canadienne, Tigre Géant est un détaillant d’envergure très engagé envers les communautés et comptant plus de 60 années de succès à son actif. Si vous cherchez à relever des défis et que vous visez une carrière stimulante, songez à Tigre Géant. Nous croyons fermement à la croissance, au perfectionnement, au travail d’équipe et à l’engagement.
En tant que membre important de l'équipe des ressources humaines des magasins et relevant de la directrice en chef des ressources humaines des magasins, le partenaire commercial des ressources humaines est responsable d'apporter du soutien aux ressources humaines des magasins, y compris tous les aspects liés aux employés et aux relations de travail, la gestion des talents, et les pratiques exemplaires des ressources humaines. Le titulaire du poste mènera régulièrement des visites en magasin afin de passer en revue le niveau d'engagement en magasin et déterminer les problèmes liés aux relations avec les employés et résoudre ou transférer à un échelon supérieur ces problèmes de concert avec les gérants de soutien régionaux. Le partenaire commercial des ressources humaines sert de mentor pour les propriétaires en ce qui concerne l'engagement, la fidélisation du personnel, la gestion du rendement, la gestion des talents et les politiques et procédures.
Responsabilités
Apporter du soutien à l'équipe de planification de la relève du magasin par l'entremise de réunions trimestrielles sur la gestion des talents et l'étalonnage du rendement des employés avec les propriétaires et gérants de magasin ainsi que les gérants régionaux de soutien en déterminant les écarts de rôle concernant les associés et les gestionnaires.
Effectuer des recommandations conjointement avec le propriétaire et exploitant de magasin en ce qui concerne les effectifs du magasin et la combinaison de poste équivalent temps plein/temps partiel.
Remplir le registre de ressources des magasins afin de faire le suivi de l'engagement des magasins et mettre en œuvre des plans d'action en collaboration avec le partenaire commercial principal des ressources humaines.
Appuyer la transition vers une organisation axée sur les résultats et à haut rendement par l'entremise de mentorat, de formation et de perfectionnement.
Favoriser et maintenir d'excellentes relations avec les dirigeants internes et externes clés des ressources humaines ainsi que les groupes de clients.
Aider les magasins à mener des enquêtes relatives aux relations avec les employés et à fournir des réponses en lien avec les demandes du ministère du Travail et les droits de la personne, y compris, les enquêtes relatives au harcèlement et à la violence en milieu de travail.
Soutenir les magasins dans le processus de gestion des invalidités et le programme de retour au travail.
Soutenir l'équipe du magasin par l'entremise d'une planification efficace de la fidélisation des employés, la formation, le mentorat, le développement de l'esprit d'équipe ainsi que la planification de la relève.
Collaborer avec les équipes d'apprentissage et perfectionnement et de développement organisationnel dans les secteurs liés à la conformité obligatoire spécifique aux régions et déterminer les besoins courants du magasin en matière de formation.
Agir à titre de spécialiste pour le contenu du programme de formation en magasin.
**Exigences**:
Études post-secondaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe ou expérience équivalente;
De 2 à 5 ans d'expérience dans un poste d'agent généraliste en ressources humaines;
De 2 à 5 ans d'expérience en tant que superviseur ou dans un poste de gestion;
Bilinguisme (français et anglais), obligatoire
Expérience de travail dans les relations avec les employés, un atout;
Connaissances informatiques avancées, notamment des logiciels Microsoft Word, Excel, Outlook et PowerPoint, obligatoire;
Excellentes aptitudes en organisation, communications, interpersonnelles et en résolution de conflits;
Connaissance de Workday, un atout;
Prêt à se déplacer fréquemment dans le province d'Ontario et/ ou Québec
