Paie-maître

**Contrat de 18 (dix-huit) mois**

TRAVAILLER AU PARC, c’est contribuer à la transformation du plus grand parc
insulaire de Montréal tout en bénéficiant d’un environnement de travail unique

Le parc Jean-Drapeau est un lieu incomparable au Canada, qui offre à ses visiteurs
une expérience inédite ainsi qu’une diversité de paysages et d’installations. Nous
sommes fiers de mettre en œuvre une série d’initiatives et de grands projets visant
à réaliser sa transition écologique, valoriser son riche patrimoine et créer des
expériences enrichissantes pour ses usagers.

**Travailler au parc, c’est**
- Bénéficier d’une gamme complète d’avantages sociaux (vacances, congés

mobiles maladie, mieux-être, assurances et REER collectifs);
- Évoluer dans un environnement de travail unique, en plein cœur d’un parc urbain

emblématique, hôte d’Expo 67 et des Jeux olympiques de 1976;
- Concilier le travail et la famille, grâce à un horaire de 35 heures par semaine;
- Profiter d’un accès gratuit aux installations sportives (plage Jean-Doré, Complexe

aquatique, salle de musculation), avec la possibilité d’assister aux grands
évènements se déroulant sur le site;
- Partager votre temps entre votre domicile et le bureau avec un travail en mode

hybride;
- Contribuer au bien commun, à la transition écologique et à l’innovation

en gouvernance;
- Continuer de parfaire ses connaissances grâce à un accès illimité à une plateforme

d’apprentissage en ligne (_LinkedIn Learning_);
- Bénéficier d’un accès facile au parc, situé à 5 minutes du centre-ville de Montréal

et accessible notamment en transport collectif ou en voiture.
**Sommaire de l’emploi**

Le ou la paie-maitre veille à la préparation et à l’émission de la paie pour tous les
employé(e)s de la Société. Il ou elle s’assure que tous les paramètres du logiciel de paie
sont à jour, valide que les informations transmises sont en conformité avec les
conventions collectives, les contrats d’emploi et les politiques de la Société, procède au
traitement ainsi qu’au transfert des données pour l’émission de la paie. Il ou elle prépare
les documents pour tous les paiements relatifs à la paie, notamment les déclarations
annuelles, les remises syndicales, les REER et autres. Il ou elle travaille en étroite
collaboration avec les membres de l'équipe afin d’assurer un service uniforme. Il ou elle
effectue les analyses, les vérifications des différents rapports de paie afin d’assurer
l’exactitude des différents documents (banques de vacances et de maladie, relevé
d’emploi, etc.).

**Responsabilités**
- S’assurer que le logiciel de paie est à jour et que les paramètres répondent aux

normes et règles gouvernementales et fiscales, aux politiques de la Société et
aux conventions collectives en vigueur;
- Gérer l’intégration des nouveaux employés dans le système, y compris les

formalités d’embauche et la présentation des assurances et avantages lors de
l’arrivée des nouveaux employés;
- Préparer la paie pour les différents groupes d’employés. Pour ce faire, valider

que les informations transmises par les rapports de poinçons et les cartes de
temps sont conformes aux règles établies par les conventions collectives, les
contrats d’emploi et les politiques de la Société. Procéder au transfert du fichier
des poinçons vers le système de paie pour les employé(e)s syndiqué(e)s et
effectuer les entrées de données manuelles pour les employé(e)s temporaires.
Valider et concilier les rapports d’heures travaillées;
- Préparer les documents pour tous les paiements relatifs à la paie, y compris les

déductions à la source, les REER, les remises syndicales, les remises de
saisies et de pensions alimentaires, etc., et les remettre au Service des comptes
à payer;
- Lorsque requis, effectuer des vérifications de différents rapports afin d’assurer

l’exactitude des documents produits avec les données de la paie tels les relevés
d’emploi, documents fiscaux, etc.;
- Procéder à l’ouverture et à la fermeture comptable et fiscale du logiciel de paie

selon les calendriers établis afin de respecter les normes comptables, fiscales
et budgétaires de la Société;
- Procéder aux ajustements des salaires, le calcul et le paiement des

rétroactivités et paiements spéciaux conformément aux directives, aux
conventions collectives et aux politiques de la Société;
- Collaborer au développement du logiciel de paie et tenir à jour les différentes

procédures;
- Préparer les rapports de paie à la demande des gestionnaires;
- Demeurer à l’affût de changements et des améliorations liés à son domaine

d’activités.
**Exigences**
- Détenir un diplôme d’études collégiales en technique administrative; option

comptabilité ou ressources humaines;
- Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience dans un emploi à

responsabilités similaires, notamment la production des paies pour un groupe
d’au moins 200 employé(e)s, incluant du personnel syndiqué;
- Maîtrise de la langue française et connaissance de la langue anglaise;
- Être membre de l’