Paie-maître / Analyse de La Paie

Permanent Bureau 80K- 90K #124

**DÉTAILS**

**Statut**: Permanent
**Lieu**: Montréal, Centre-ville
**Langue**: Français et Anglais
**Salaire**: 80K - 90K

**PRINCIPALES RESPONSABILITÉS**:

- S’assurer que le service de la paie applique conformément l’ensemble des règles gouvernementales, étatiques, législatives et fiscales, les normes conventionnelles et les diverses procédures et processus internes;
- Coordonner toutes les activités opérationnelles du service de la paie effectuées par les coordonnateurs à la paie. S’assurer du respect des échéanciers et des livraisons des demandes.
- Supporter les ressources de la paie ainsi que les parties prenantes impliquées dans le paiement des employés afin que tous ces dits règlements soient compris et appliqués correctement;
- Contrôler et analyser les écarts et les incohérences reliés au traitement de la paie, aux dossiers spécifiques d’employés, ou autres, et voir à leurs corrections afin de permettre les fermetures des productions de paie;
- Faire le contrôle-qualité de la paie des exécutifs et des membres du comité d’administration. Veiller que tous les paiements soient faits avec exactitude et que les avis leur soient transmis rapidement lors de changements (RICT, RILT, actions, avantages imposables ou autres);
- Veiller et participer à la mise en place et à la mise à jour des contrôles financiers (SOX). Veiller et participer aux vérifications internes et externes (processus d’audit) ainsi qu’aux audits demandés par des tierces parties (états, gouvernements, municipalités, etc.);
- Coordonner le processus de fin d’année et veiller au respect des échéanciers. Gérer le flot de réception des divers documents transmis par les parties prenantes pour ce même traitement de la fin d’année. S’assurer qu’elles respectent aussi les échéanciers pour l’émission d’impôt et sommaires dans les délais prescrits;
- Effectuer, coordonner et contrôler les divers tests d’amélioration des systèmes de paie, des interfaces ainsi que ceux reliés aux mises à jour fiscales et législatives. S’assurer d’un contrôle qualité des résultats de tests;
- Former les employés de la paie et apporter son aide à la transmission de la connaissance de paie à l’équipe SIRH;
- Participer aux nouvelles initiatives et projets reliés à la paie, à SIRH et tous autres services qui requièrent l’expertise de la paie.

**EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE ET QUALIFICATIONS**:

- Diplôme d’études collégiales en administration ou en comptabilité;
- Accrédité par l’ACP: Spécialiste en conformité de la paie (SCP) ou Gestionnaire accrédité de la paie (GAP) ;
- Minimum de 6 années d’expérience pertinente, dont un minimum de 2 années d’expérience dans un poste similaire (paie-maître);
- Minimum de quatre (4) années d’expérience préalable dans un poste de technicien à la paie (traitement complet de la paie canadienne et/ou américaine et ce, jusqu’au traitement complet de la production de la fin d’année);
- Connaissances approfondies du système SAP ou expérience avec un logiciel de la paie d’envergure;
- Connaissances approfondies du domaine d’expertise de la paie canadienne et/ou américaine;
- Connaissances approfondies des règles législatives de la paie;
- Maîtrise des logiciels Microsoft Office, particulièrement, Excel qui doit être maîtrisé au niveau avancé;
- Bilingue, tant à l’oral qu’à l’écrit, en français et en anglais.

**NOUS OFFRONS**:

- Un emplacement au cœur du centre-ville
- Un environnement de travail moderne et spacieux;
- Un plan d’assurance « À la carte » (vie, soins médicaux, dentaires);
- Un programme d’aide aux employés;
- Un Centre de la Petite Enfance sur place;
- Une rémunération concurrentielle, incluant un régime de boni annuel;
- Un régime de retraite avec participation de l’employeur;
- Du développement et de la formation continue payés par l’employeur.

**Bonus signature ou référencement**:
**_Avançons nos vies professionnelles, ensemble_