Maître de La Paie

**Description de l'entreprise** Fondée en 2010, MEDFAR Solutions cliniques révolutionne les soins de santé avec sa plateforme MYLE de soins intégrés, le premier dossier médical électronique (DME) en ligne au Québec. Ayant la confiance de plus de 15 000 professionnels de la santé chaque jour, nous avons un impact sur plus de 20 millions de patients à travers l'Amérique du Nord. En 2023, c’est avec fierté que nous avons été sélectionnés sur les prestigieuses listes Fast50 et Fast500 de Deloitte, ce qui témoigne de la contribution exceptionnelle de nos employés à notre succès. Joingez-vous à nous pour transformer les soins de santé au niveau provincial et internationial, alors que nous avons l’objectif de permettre à 500 000 prestataires de soins d’aider 500 millions de patients d'ici 2030 **Description du poste** Le/La Maître de la Paie est responsable de l'ensemble du traitement de la paie pour les employés situés au Québec, en Colombie-Britannique et aux États-Unis. Ce rôle nécessite une connaissance approfondie des lois et réglementations locales et fédérales, ainsi que la capacité de garantir l'exactitude et la conformité des paies. La personne travaillera en étroite collaboration avec les équipes RH et financières pour assurer une gestion de la paie efficace et précise. Voici les responsabilités principales: **Traitement de la Paie et Comptabilité**: - Préparer et traiter les cycles de paie, y compris les déductions obligatoires et volontaires. - Assurer un paiement précis et dans les délais à tous les employés. - Effectuer les écritures comptables liées à la paie, y compris les provisions, les congés payés, et concilier la paie avec les comptes du grand livre. **Conformité Réglementaire et Rapport de Fin d’Année**: - Assurer la conformité avec les réglementations locales et fédérales en matière de paie. - Se tenir informé des changements dans les lois et règlements relatifs à la paie et mettre en œuvre les ajustements nécessaires. - Préparer et déposer les résumés de fin d'année comme exigé par la loi (Revenu Québec), y compris les déclarations fiscales annuelles et les rapports de fin d’année. **Coordination avec les équipes RH et Financières**: - Travailler en étroite collaboration avec les RH pour garantir l'exactitude des dossiers des employés, y compris les nouvelles embauches, les résiliations et les changements de salaire ou d'avantages. - Collaborer avec le département financier pour concilier les comptes liés à la paie et préparer l’analyse des écarts de paie et la réconciliation avec le grand livre. **Support aux employés / Audit**: - Répondre aux demandes des employés concernant la paie, en fournissant des réponses claires et en temps opportun. - Préparer et fournir les dossiers de paie pour les auditeurs externes. - Traiter les constatations d’audit et mettre en œuvre des actions correctives si nécessaire. **Amélioration Continue**: - Identifier et mettre en œuvre des améliorations pour rationaliser les processus de paie et améliorer l'efficacité des processus. **Qualifications** Idéalement: - Vous avez plus de 5 ans d’expérience en gestion de la paie. - Vous maîtrisez ADP (Surepayroll est un atout). - Vous avez de l’expérience en gestion de la paie aux États-Unis. - Vous êtes à l’aise avec les écritures comptables, et vous avez un fort intérêt pour la comptabilité. - Vous êtes bilingue (maîtrise du français et de l'anglais). - Excellente attention aux détails, compétences organisationnelles et capacités de résolution de problèmes. Encore mieux si: - Vous avez une désignation CPA ou une certification en gestion de la paie (ou êtes en cours d’obtention). **Informations supplémentaires** Quels sont les avantages pour vous?** En rejoignant MEDFAR, vous ferez partie d'une organisation motivée dont le produit perturbe et digitalise les soins de santé, facilitant la vie des médecins et du personnel soignant, tout en permettant d'obtenir de meilleurs résultats pour la santé des patients. Devenir un MEDFARien signifie également avoir l'opportunité de faire partie d'une communauté innovante et de travailler dans un environnement dynamique où votre travail aura un impact significatif et tangible non seulement sur votre équipe et l'entreprise, mais surtout sur l'industrie de la santé. - Vous décidez de l'endroit où vous travaillez le mieux (à la maison ou au bureau). - Horaires flexibles (équilibre entre vie professionnelle et vie privée). - Primes basées sur les performances pour tous les employés. - Généreuse couverture d'assurance collective dès le premier jour d'emploi. - Congé payé entre Noël et le Nouvel An. - Allocation annuelle de formation de 1 500 $ pour votre développement professionnel. - Une culture d'entreprise axée sur la transparence, la collaboration et l'innovation. **Notre processus de recrutement chez MEDFAR**: Entrevue RH >> Évaluation technique >> Entrevue virtuelle (avec l'équipe) >> Offre Avec nos bureaux situés à travers le monde, la maîtrise du français et l