Conseiller-ère Aux Ressources Humaines

**Conseiller-ère aux Ressources humaines**

**Qu'est-ce qu'Equisoft?** Equisoft est un fournisseur mondial de solutions numériques pour l’assurance et l’investissement, reconnue par plus de 250 des plus grandes institutions financières au monde. Nous offrons un écosystème complet de solutions modulables qui aident nos clients à relever tous les défis qu’apporte cette ère de transformation numérique, grâce à notre approche axée sur les besoins d’affaires, notre connaissance du secteur, nos technologies de pointe et nos experts. Par son approche axée sur les besoins d’affaires, sa connaissance approfondie du secteur, ses technologies de pointe et son équipe multiculturelle d'experts établis en Amérique du Nord, dans les Caraïbes, en Amérique latine, en Europe, en Afrique, en Asie et en Australie, Equisoft aide ses clients à relever tous les défis qu’apporte cette ère de transformation numérique.

**Pourquoi choisir Equisoft?** Avec plus de 950 employés, nous sommes une organisation stable qui offre des possibilités d'avancement et qui favorise un environnement stimulant. Si ce n'est pas suffisant, jetez un coup d'œil aux autres avantages ci-dessous:

- Lieu d'embauche : Province du Québec
- Vous êtes les bienvenues de travailler dans nos bureaux de Montréal ou Québec, en formule hybride ou 100% à distance
- Poste permanent temps plein
- Avantages offerts dès le premier jour : soins médicaux, soins dentaires, régime de retraite, programme de télémédecine, programme d’aide aux employés, etc.
- Horaires flexibles
- Nombre d'heures par semaine : 40
- Soutien éducatif (Udemy, cours LOMA, Université Equisoft)

**Votre journée chez Equisoft**:
**Fonction-Conseil**
- Agir en tant qu'ambassadeur de la marque employeur d'Equisoft tout en développant et en soutenant activement l'expérience employé
- Promouvoir les valeurs et la culture de notre organisation
- Maintenir une bonne connaissance des normes juridiques et assurer le respect de toutes les lois sur l'emploi et le travail
- Supporter les partenaires d’affaires dans l’exécution des tâches opérationnelles liées aux ressources humaines
- Intervenir directement auprès des gestionnaires en fournissant des conseils en matière de gestion de la performance, développement de carrières, formation et développement, processus d’intégration, de maintien en emploi, expérience employé et gestion des départs
- Agir en tant qu'agent de liaison entre les différents membres de l'équipe RH pour s'assurer que les services RH sont fournis et que les besoins des clients internes sont satisfaits en temps opportun
- Assurer une présence RH au sein de divers comités et participer à la planification d’événements
- Développement et projets RH
- Participer à l’amélioration continue des pratiques et outils ressources humaines en collaboration avec les autres membres de l’équipe RH
- Contribuer aux projets globaux et à de nouvelles initiatives pour soutenir les objectifs
- RH et s’assurer de leur alignement aux besoins d’affaires
- Rester à l’affût des tendances en matière de gestion ressources humaines, du droit du travail et du marché de l'emploi pour développer des solutions, des programmes et des politiques de nature globale

**Exigences**:

- Diplôme en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
- Au moins 4-5 années d'expérience en tant que Conseiller-ère aux Ressources humaines
- Excellente maîtrise du français et de l'anglais (parlé et écrit)
- Autonomie et débrouillardise dans l’exécution de ses tâches
- Excellente connaissance d'Office
- Excellentes compétences interpersonnelles et de service à la clientèle
- Capacité à comprendre, interpréter et appliquer les sections appropriées des lois, directives, règlements, ordonnances et politiques applicables
- Excellentes compétences en gestion du temps avec une capacité éprouvée à respecter les délais
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes

**Atouts**:

- Faire partie de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
- Expérience dans l'environnement informatique, idéalement en développement logiciel,
- et dans un contexte international
- Expérience dans le secteur des services financiers ou des assurances
- Connaissance du droit du travail aux États-Unis

Si vous ne répondez pas à toutes les exigences, nous voulons quand même vous parler