Conseiller (ère) Principal (E) Ressources Humaines

Tellement Mieux à la Maison est une OBNL, entreprise d’économie sociale d'aide à domicile établie depuis 1997. Elle compte dans ses rangs plus de 100 employés à temps complet et à temps partiel. Elle est membre du Réseau des EÉSAD.

Nous recherchons un ou une:
**Conseiller (ère) principal (e) ressources humaines**

Le Service d’Aide Remue-Ménage, étant aussi connu comme Tellement Mieux à la Maison, est à la recherche d’un ou d’une Conseiller (ère) principal (e) ressources humaines pour l’appuyer dans la réalisation de sa mission qui est d’offrir des services d’aide domestique, d’accompagnement et de soins personnels aux personnes ainées (65 ans+) des quartiers de Montréal-Nord, Ahuntsic, Bordeaux-Cartierville et Ville Saint-Laurent.

**Description sommaire du poste**

Sous l’autorité de la direction générale, le (la) conseiller (è) principal (e) ressources humaines joue un rôle essentiel au sein de l’organisation. Il/Elle joue un rôle clé dans le recrutement, l’intégration, la formation, la rétention, la rémunération, la gestion des relations de travail et de soutien stratégique à la direction générale.

**Principales tâches et responsabilités**
- Recrutement, intégration et rétention : _Planifier, élaborer, organiser, réaliser et évaluer les activités liées au recrutement, à l’intégration et à la rétention du personnel. Assurer les affichages internes et externes.
- Formation : _Organiser les activités de formation et de développement des compétences.
- Relations de travail :_ Offrir un soutien conseil aux chefs d’équipe sur les enjeux liés à la gestion des ressources humaines et aux relations de travail d’employés syndiqués.
- Conformité légale :_ Application des normes du travail, CNESST, santé sécurité, politique de prévention du harcèlement psychologique et sexuel, politique d’équité salariale et autres obligations légales.
- Communication et mobilisation :_ Rédiger et mettre à jour divers documents et communications internes. Être responsable de l’organisation d’événements spéciaux (activités sociales, etc.) et du programme de reconnaissance des employés. Assurer la diffusion de contenus liés aux ressources humaines sur les réseaux sociaux afin de valoriser les initiatives internes et renforcer la marque employeur.
- Service aux employés et administration : _Agir à titre de point de contact principal pour les employés et la direction de l’organisation (réponses aux courriels, appels, suivi des dossiers, etc.).
- Développer des outils et des procédures visant à améliorer l’efficacité de la gestion RH. Accompagner les gestionnaires et les équipes dans l’adoption de bonnes pratiques RH.
- Mettre en place des politiques et outils RH adaptés à l’organisation.
- Développer des initiatives pour favoriser la mobilisation, la communication et le bien-être au travail.
- Collaborer au processus de paie : compiler et transmettre les informations nécessaires (absences, congés, heures travaillées, avantages sociaux) au service responsable du traitement de la paie.
- Assurer la gestion du calendrier des vacances et en faire le suivi en lien avec la direction générale et les chefs d’équipe.

**Exigences**
- Titulaire d’un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans une discipline reliée au poste.
- Être membre en règle de l’ordre des conseillers en ressources humaines agrées.
- Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire.
- Connaissance des lois du travail provinciales et fédérales ainsi que de meilleurs pratiques RH.
- Excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles et en résolution de problèmes.
- Capacité à conseiller, à coacher et à agir comme agent de changement.
- Grande autonomie, sens de l’organisation et polyvalence
- Expérience dans le milieu communautaire, santé ou services sociaux (atout)

**Conditions de travail**

Salaire : Selon l’échelle salariale en vigueur.

Langues : Maitrise du français, à oral comme à l’écrit. Connaissance de l’anglais fonctionnel (un atout)

Poste à temps plein, du lundi au vendredi, 37,5 heures par semaine, de 8 h à 16 h.

Le ou la titulaire du poste peut être appelé, à l’occasion, à faire des heures supplémentaires.

Date d’entrée en fonction : 27 Octobre 2025.

Durée du contrat : Poste permanent, avec une période de probation de six (6) mois.

Le masculin est employé uniquement pour alléger le texte.

Type d'emploi : Temps plein

Avantages:

- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Programme d'Aide aux Employés

Formation:

- Baccalauréat (Obligatoire)

Expérience:

- gestion: 5 ans (Souhaité)

Lieu du poste : En présentiel