Conseiller-ère, Ressources Humaines

**Type de poste**: Permanente
**Titre du poste**: Conseiller-ère, ressources humaines - Super C
**Numéro de la demande**: 44569
**Catégorie d'emploi**: Administration
**Division**: Nat - Ressources humaines (80069754)
**Département**: Ressources humaines
**Lieu de travail**: METRO - PLACE CARILLON, MONTRÉAL (#M-CARI)
**Province**: Canada : Quebec
**Type d'emploi**: Permanent

***POSTE POUR LA RÉGION DE QUÉBEC, TROIS-RIVIÈRES ET LES ENVIRONS, EN PRÉSENTIEL**

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages:

- Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
- Régime d’assurances collectives flexibles dès la première journée
- Régime de retraite très compétitif
- Politique de vacances généreuse
- Paie hebdomadaire
- Programme d’aide aux employé-e-s et à la famille
- Stationnement gratuit
- Opportunité de développement professionnel
- Plusieurs programmes et initiatives en ED&I

**Votre mission dans l’équipe**:
**Vos responsabilités en tant Conseiller-ère, ressources humaines - Super C**:

- Offrir des conseils concernant des problèmes reliés aux relations du travail, relations avec les employé-e-s, planification de la main-d'œuvre, la gestion de talents et le développement organisationnel.
- Encadrer et soutenir les gestionnaires en matière de dossiers disciplinaires et procéder à leur analyse afin d’y émettre des recommandations;
- Documenter, enquêter, analyser les cas de griefs et autres contestations, et évaluer le bien-fondé de la réclamation et la pertinence de convenir d'un règlement ou de maintenir la position de l'employeur.
- Collaborer avec le-la procureur-e à la préparation des dossiers de litiges, de règlement de griefs et d’arbitrage.
- Collaborer avec les gestionnaires à la préparation des dossiers disciplinaires.
- Soutenir le recrutement du personnel cadre et soutien administratif dans son secteur en procédant à des entrevues et en administrant des tests.
- Participer à l'accueil des nouveaux-elles employé-e-s.
- Soutenir et conseiller les gestionnaires dans le suivi des périodes de probation.
- Participer aux différents comités (SST, griefs, CRT, etc.).
- Participer au processus de négociation en vue du renouvellement des conventions collectives.
- Participer à la mise en place des différents outils et moyens afin de prévenir les accidents du travail et les lésions professionnelles;
- Participer à l'élaboration et à la réalisation de divers projets spéciaux de ressources humaines (ex: ouvertures de supermarchés, programmes de relève, mobilisation de main-d’œuvre, etc.) et collaborer au développement de programmes de formation adaptés aux besoins de la division.

**Les qualifications que nous cherchons**:

- Diplôme de premier cycle en relations industrielles ou en ressources humaines
- 3 à 5 ans d'expérience en ressources humaines et en relations du travail
- Expérience antérieure dans un milieu syndiqué

**Quelques atouts supplémentaires**:

- Connaissance de l’environnement professionnel du commerce de détail
- Capacité à travailler dans un environnement multitâche comprenant un volume élevé de dossiers et des délais parfois restreints
- Orientation vers un travail/service de qualité
- Aisance à travailler en équipe
- Communication interpersonnelle
- Gestion des priorités
- Autonomie
- Capacité à s’adapter
- Intégrité

**_Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO._**

**_Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder._