Conseiller(ère) en Ressources Humaines

Relevant du Président, le ou la conseiller(ère) en ressources humaines doit assurer un support conseil et/ou fonctionnel aux gestionnaires et agir à titre de personne contact auprès des employés en plus de participer à la réalisation des différents projets et supporter la direction dans l’atteinte des objectifs. La personne occupera un poste stratégique et devra assurer le développement organisationnel par son accompagnement à la haute-direction.

**Responsabilités**
- Gestion des ressources humaines_
- Supporter et coacher les gestionnaires dans la gestion des ressources humaines et des relations interpersonnelles;
- Coordonner les processus RH et apporter le support aux gestionnaires pour leur mise en œuvre (ex : évaluation du rendement, révision salariale, etc.).
- Dotation_
- Superviser la conseillère RH en dotation
- Coordonner et s’assurer du respect du processus d’attraction, de recrutement, de sélection, d’accueil et d’intégration de l’entreprise;
- Gestion de l’absentéisme_
- Gérer les dossiers d’invalidité et de CNESST de concert avec les différents intervenants;
- Intervenir en mode rôle conseil et fonctionnel dans les dossiers plus complexes.
- Santé et sécurité au travail_
- Coordonner et participer au comité de santé et sécurité et aux audits de prévention
- Assurer le contact avec les différents intervenants internes et externes (mutuelle de prévention, CNESST, etc.)
- Développement organisationnel_
- Maintenir à jour et faire progresser notre certification Entreprises en Santé jusqu’au niveau IV;
- Participer aux initiatives de développement organisationnel en proposant des plans de développement;
- Plan de développement des gestionnaires, lac-à-l’épaule;
- Descriptions d’emploi et structure des postes;
- Échelles salariales;
- Développement, déploiement, implantation et suivi de la structure RH au niveau organisationnel;
- Déploiement et implantation des valeurs organisationnels;
- Assurer la transformation organisationnelle;
- Mesure du climat social;
- Assurer la mise en œuvre de la certification Entreprise en santé, et diriger le Comité Santé Mieux-être au travail;
- Gestion de la Marque Employeur.
- Formation et développement des compétences_
- Évaluer les besoins de formations et mettre en œuvre le plan de formation annuel
- Comptabiliser la Loi 90.
- Rôle conseil_
- S’assurer du respect des règlementations du travail
- Répondre à toutes questions relatives au programme d’avantages sociaux, interprétation des politiques et tous autres sujets RH.

**Exigences**
- Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou l’équivalent;
- 5 à 10 ans d’expérience;
- Expérience dans un milieu industriel (expérience en PME un atout);
- Bonne connaissance de la suite Microsoft Office;
- Excellente grammaire française;
**Aptitudes**
- Doué pour les relations interpersonnelles;
- Force en rôle conseil;
- Capacité de résolution de problèmes et d’analyse;
- Excellent sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
- Capacité d’adaptation;
- Autonomie;
- Souci de la confidentialité;
- Approche client, écoute et empathie.

**Avantages**
- Formation en continue ;
- Rémunération compétitive ;
- Assurances collectives complètes payée à 50% ;
- Télémédecine ;
- Programme d’Aide aux Employés et à leur Famille ;
- Congés familiaux ;
- REER-RPDB ;
- Activités sociales organisées par l’entreprise ;
- Programme de reconnaissance des années de services.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Horaires de travail:

- 8 Heures
- Du Lundi au Vendredi

Lieu du poste : Télétravail hybride à Montréal, QC H1W 2B8