Conseiller(ère) en Gestion Du Changement

Description de l'entreprise

Onepoint est l’architecte des grandes transformations des entreprises et des acteurs publics.

Nous accompagnons nos clients de la stratégie à la mise en œuvre technologique, en nous attachant toujours à penser au-delà des évidences et à s’inscrire dans des logiques de Responsabilité Économique, Sociale, Environnementale et Technologique (RESET), pour créer de nouvelles façons de travailler, de nouveaux modèles économiques et de nouveaux lieux intelligents.

En près de 20 ans, nous sommes devenus l’un des acteurs majeurs de la transformation numérique et employons 3 500 collaborateurs en Europe, en Tunisie et en Amérique du Nord ainsi qu’en Asie Pacifique.

Ce que nous recherchons

COURAGE - AUTHENTICITÉ - OUVERTURE - ENGAGEMENT - ÉLÉGANCE

Autant de valeurs qui rejoignent les collaborateurs de onepoint.

Nous travaillons avec des talents engagés, prêts à partager leurs expertises dans des collectifs ouverts, qui ont le courage de prendre des initiatives et capables de se remettre en question.

Au cœur des relations humaines et du respect de notre environnement, chez onepoint, se trouvent l’authenticité et la volonté de toujours tendre vers l’excellence pour nos clients.

Description du poste

Dans le cadre des projets impliquant une contribution des technologies de l'information, la ressource en gestion du changement conseille et soutient la direction des ressources humaines et ses conseillers en gestion du changement dans l' exercice de la pratique. Elle agit à titre d'agent facilitateur pour mobiliser et favoriser l'adhésion des gestionnaires et des employés aux changements demandés. De façon générale, elle organise et coordonne les activités de gestion de changement des projets.

Responsabilités

Les éléments suivants, sans être exhaustifs, indiquent la nature des compétences, des responsabilités et des livrables de la ressource en gestion de changement dans le cadre de ce poste:
- Soutenir les clients dans la réalisation des stratégies de gestion du changement;- Conduire une évaluation de la capacité d’absorption et du niveau de préparation au changement auprès des groupes cibles;- Identifier et analyser les parties prenantes impactées par les changements;- Analyser les impacts organisationnelles et humains pour chacun des groupes touchés par le changement;- Développer une stratégie de gestion du changement détaillée et adaptée aux groupes visé;- Élaborer un plan de gestion du changement incluant la communication, la formation, la mobilisation, la transition, le soutien, le suivi et l'engagement et adoption des employés.

Qualifications- Baccalauréat ou équivalence du MIFI (si obtenu hors Québec);- Posséder 5 années d’expérience en gestion du changement ;- Avoir démontré une grande capacité de synthèse, de vulgarisation et de communication au niveau stratégique, tactique et opérationnels, dans au moins 2 mandats;- Excellente communication en français.
- Avantages onepoint- Minimum de 3 semaines de vacances dès la première année;-
- Assurances collectives complètes avec contribution généreuse de l'employeur;-
- Contribution employeurs au REER collectif-
- Flexibilité de télétravail complète : Hybride, Distanciel, Présentiel.-
- Un bureau chaleureux, lumineux et accueillant qui vous offre : des fruits frais, du café, des breuvages, des repas occasionnels, etc.-
- Budget de matériel informatique annuel-
- Environnement de travail équilibré et flexibilité d'horaires;-
- Évolution de carrière : Formation et certifications, Apprentissage en-ligne ou en présentiel, Academy onepoint, etc.-
- Une communauté internationale d’experts prêts à partager leurs connaissances;-
- Une culture d’entreprise axée sur les besoins des individus et leurs appartenances à une communauté forte