Current jobs related to Conseiller(Ère), Gestion Du Changement Organisationnel - Montréal - Gravity Conseil


  • Montréal, Canada Xideral Full time

    **Lieu** : Mode hybride - Québec ou Montréal **Durée** : 12 mois (contrat) **Langue** : Français requis **Secteur** : Public / Transformation organisationnelle **Faites partie d’un projet de transformation organisationnelle majeur !**: Nous sommes à la recherche d’un(e) **Gestionnaire en gestion du changement** passionné(e) par l’accompagnement...


  • Montréal, Canada Alithya Full time

    **Conseiller en gestion du changement** **:montreal **Montréal, Québec, Canada****: **Veuillez noter que ce poste e**st en mode hybride.** Alithya, chef de file en transformation numérique, accompagne des clients et des partenaires internes dans la recherche d’experts, de collaborateurs créatifs et ingénieux. C’est l’un des nombreux services...


  • Montréal, Canada IT Chapter Full time

    IT Chapter est à la recherche d'un(e) **conseiller(ère) en gestion du changement** basé au Québec. Si vous aimez les défis et que vous croyez avoir ce qu'il faut, pensez à appliquer pour ce poste! **Responsabilités** - Participer à la mise en oeuvre de la stratégie de communication en collaboration avec les différentes parties prenantes associées...


  • Montréal, Canada Loto-Québec Full time

    Contribue à ce que les Loto-Québécois et Loto-Québécoises vivent une expérience hors pair ‒ de l’embauche à la retraite! Joins-toi à notre équipe du talent et de la culture, constituée de généralistes et de spécialistes de divers horizons qui s’unissent dans un but commun : illuminer chaque parcours professionnel. Aide-nous à créer un...


  • Montréal, Canada Le Groupe Maurice Full time

    Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e): Conseiller(ère) communication employé et développement organisationnel Le conseiller en communication employé et développement organisationnel joue un rôle de partenaire stratégique en soutenant la croissance et les changements organisationnels corporatifs. Il participe à l’élaboration et au...


  • Montréal, Canada TEHORA Full time

    TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) Conseiller en gestion du changement ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente. Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devront fournir la personne retenue. Description...


  • Montréal, Canada KLB Group Canada Full time

    KLB Group est le spécialiste de l’implémentation des projets des entreprises et du secteur public. Quelque soit le projet, KLB Group en garantit la complète implémentation en apportant le mix idéal de conseil, de management, et d’exécution : le conseil pour s’assurer de faire les bonnes choses, le management pour bien les faire, et l’exécution...


  • Montréal, Canada KLB Group Canada Full time

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  • Montréal, Canada Group onePoint Full time

    **Description de l'entreprise** Onepoint est l’architecte des grandes transformations des entreprises et des acteurs publics. Nous accompagnons nos clients de la stratégie à la mise en œuvre technologique, en nous attachant toujours à penser au-delà des évidences et à s’inscrire dans des logiques de Responsabilité Économique, Sociale,...


  • Montréal, QC, Canada CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal Full time

    Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés...

Conseiller(Ère), Gestion Du Changement Organisationnel

2 weeks ago


Montréal, Canada Gravity Conseil Full time

Description

Nous recherchons un Conseiller(ère), Gestion du changement organisationnel - Cybersécurité pour rejoindre notre équipe de conseillers du bureau de Montréal.

Ce poste est en mode hybride.

Tâches

Nous sommes à la recherche d'un(e) conseiller(ère) en gestion du changement organisationnel qui relèvera du responsable du programme OCM afin de diriger les actions liées à l'aspect humain du changement, incluant les changements aux processus d'affaires, aux systèmes, aux technologies et aux rôles. Le ou la conseiller(ère) OCM gérera les parties prenantes afin de s'assurer que les initiatives de changement répondent aux besoins de l'entreprise en augmentant l'adoption, l'utilisation et l'engagement des employés.

Vous aurez l'occasion de:

- Planifier et diriger les activités de gestion du changement requises dans le cadre du projet, et livrer selon la méthodologie de gestion du changement interne
- Créer et mettre en oeuvre des plans de gestion du changement incluant la stratégie de déploiement, afin de maximiser l'adoption et l'utilisation par les employés tout en minimisant la résistance
- Offrir un soutien direct et encadrer les gestionnaires à tous les niveaux pour accompagner leurs équipes dans les transitions
- Diriger et soutenir les efforts de communication : créer, concevoir, développer, livrer et gérer les communications
- Animer des séances d'analyse d'impacts. Évaluer la préparation au changement et identifier les parties prenantes clés
- Créer, diriger et soutenir des réseaux et communautés de changement pour assurer une transition fluide dans l'organisation
- Contribuer à la stratégie de formation et soutenir les efforts de formation : fournir des intrants, documenter les besoins et appuyer la conception et la livraison des programmes de formation

Exigences
- Plus de 7 ans d'expérience et de connaissances en gestion du changement, incluant les principes, méthodologies et outils. Une certification en gestion du changement est un atout
- Expérience avérée dans des projets de transformation numérique et TI à grande échelle, dans des environnements complexes, matriciels et multinationaux
- Expérience dans le déploiement d'initiatives en cybersécurité ou sécurité de l'information à l'échelle mondiale
- Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, en français et en anglais
- Capacité à transmettre clairement les messages à divers publics, y compris lors de présentations à la haute direction
- Aptitude à établir et maintenir des relations solides
- Capacité à influencer à tous les niveaux de l'organisation et à rallier autour d'une vision commune
- Souplesse et capacité d'adaptation dans des situations ambiguës et des environnements dynamiques
- Excellente écoute active et capacité à influencer les autres