Coordonnateur Paie Et Ressources Humaines

Le (la) coordonnateur(trice) paie et RH aura comme principales responsabilités d'effectuer la paie, gérer les programmes d'avantages sociaux et collaborer à différents projets du département des ressources humaines.

**TACHES ET ACTIVITÉS**:
Sous la supervision de la Directrice ressources humaines, le (la) coordonnateur(trice) paie et RH aura comme principales responsabilités du coordonner la paie, les avantages sociaux et RH:

- Préparer, traiter et balancer la paie ;
- Administrer les déductions à la source incluant les déductions qui ont trait aux programmes d'avantages sociaux ;
- Assurer le processus de fin d'année ;
- Ouverture, mise à jour et gestion des dossiers d'employés dans le système de paie ;
- Préparer les rapports et documents en lien avec la paie ;
- Préparer les terminaisons d'emplois, les relevés d'emplois, les T4 et R1 dans le système de paie ;
- Comptabiliser, analyser, concilier et compléter les écritures comptables, les rapports et les tableaux concernant la paie et communiquer au besoin avec les autorités gouvernementales pour les réconciliations ;
- Préparer les relevé d'emploi et remise périodique;
- Gérer le suivi des dossiers invalidités;
- Gérer les dossiers SST et WSIB ;
- Préparer les dossiers d'embauche ;
- Participer au processus de dotation ;
- Répondre aux questions des employés concernant la paie, les avantages sociaux, les vacances, etc. ;
- Réconcilier les paiements d'assurances, de REER, avis de cotisation reçu, etc. ;
- Gestion des avantages sociaux (vacances, congé de maladie, assurances collectives, REER, etc.) ;
- Mise à jour des données ressources humaines (vacances, absentéisme, embauche, départ, etc.) ;
- Participation à divers projets ressources humaines ;
- Effectuer diverses analyses et tâches administratives ;
- Supporter le département ressources humaines par la préparation de diverses analyses et cédules de continuités ;
- Effectuer plusieurs suivis pour les dossiers employés ;
- Toutes autres tâches reliées à la paie, gestion d'avantages sociaux et ressources humaines.

**COMPÉTENCES**:

- _Techniques : _Très bonne habileté ave Microsoft-Office (Word, Outlook, Excel et Powerpoint);
- _Relationnelles : _Capacité à travailler plusieurs dossiers à la fois et à établir ces priorités;
- Bon jugement et discernement;
- Attitude dynamique et positive;
- Excellentes habilités interpersonnelles;
- Capacité à travailler en équipe;
- Capacité à travailler sous pression;
- Autonomie, débrouillardise et sens de l’organisation;
- Bonnes aptitudes pour l’écoute,
- Excellent service à la clientèle.

**QUALIFICATIONS REQUISES**:

- _Formation : _DEC ou certificat en comptabilité ou domaine pertinent et/ou expérience équivalente. Détenir l’accréditation de l’ACP un atout.
- _**Expérience **:_**3-5 ans d’expérience en gestion de la paie et des ressources humaines**.
- Expérience avec le système Ceridian et Day Force, un atout.
- _**Langues **:_**Excellente maîtrise du français et anglais - oral et écrit.**

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés de Vacances et Compensatoires
- Événements d'Entreprise
- Programme d'Aide aux Employés
- Programmes de Bien-être
- REER Collectif
- Régimes de participation aux bénéfices
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
- Travail à domicile

Horaires de travail:

- Du Lundi au Vendredi

Types de paie supplémentaire:

- Heures supplémentaires majorées

Lieu du poste : En présentiel