Agent Des Ressources Humaines

Rejoignez un conseil scolaire réputé pour sa bienveillance, son accueil chaleureux et son engagement envers la réussite de tous les élèves. Vivez une expérience professionnelle enrichissante au sein d'une équipe dynamique du nord-ouest de l'Ontario, axée sur l'innovation, le bien-être et la collaboration.

Le Conseil scolaire de district catholique des Aurores boréales (CSDCAB) est à la recherche de

**AGENT DES RESSOURCES HUMAINES - SOUTIEN EN MILIEU DE TRAVAIL**

**Permanent à temps plein (1,0)**

**Sommaire du poste et responsabilités principales**

Sous la supervision de la direction exécutive du Service des ressources humaines, la personne titulaire du poste joue un rôle clé dans la gestion intégrée du programme de soutien en milieu de travail, incluant le soutien de l’invalidité, l'assiduité et le bien-être du personnel. Elle agit comme personne-ressource stratégique auprès des gestionnaires, en contribuant activement à la mise en œuvre et au suivi des programmes favorisant un milieu de travail sain, sécuritaire et bienveillant.
- assurer la mise en œuvre et la gestion complète du programme de soutien en milieu de travail, incluant:

- _ Invalidité_ : Gérer les dossiers d'invalidité, incluant les réclamations à la WSIB ainsi que les congés d’invalidité de courte et de longue durée
- _ Assiduité_ : Mettre en œuvre et assurer le suivi du programme de soutien à l’assiduité, incluant l’analyse des tendances d’absences, l’accompagnement des gestionnaires dans la gestion proactive des absences fréquentes ou récurrentes, ainsi que la mise en place de mesures favorisant un retour au travail réussi
- _Bien-être_ : Développer, coordonner et promouvoir les initiatives visant le bien-être du personnel
- agir à titre de personne-ressource stratégique pour l’ensemble des dossiers liés à la santé et sécurité au travail, en collaboration avec les services concernés
- conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion efficace des situations liées à l'assiduité, l'invalidité, le bien-être et la santé et sécurité au travail
- veiller au respect des conventions collectives, conditions d'emploi, politiques et directives administratives relatives aux congés et effectuer les suivis administratifs requis
- gérer les congés dans les systèmes internes
- effectuer toute autre tâche connexe

**Compérences et qualifications requises**
- aptitudes reconnues pour l’écoute active, la diplomatie et le jugement
- capacité à gérer efficacement plusieurs dossiers complexes sous pression et dans des délais serrés
- excellentes compétences organisationnelles et méthodiques pour la gestion rigoureuse de dossiers
- approche proactive et orientée vers le service
- esprit d’équipe, d’autonomie et de rigueur professionnelle
- excellentes relations interpersonnelles
- capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes
- connaissance du milieu scolaire ou du secteur public, un atout
- diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines ou domaine connexe
- expérience en gestion de dossiers complexes liés à l’invalidité et l’assiduité
- connaissance approfondie des programmes de WSIB, d’assurance invalidité, d’assiduité, de santé mentale et des lois connexes
- expérience dans la gestion des relations avec diverses parties prenantes (équipes de gestion, membres du personnel, syndicats, assureurs et organismes réglementaires)
- excellente maîtrise du français et de l’anglais oral et écrit.

**Avantages de travailler au CSDCAB**

Nous croyons fermement que notre personnel est notre plus grande force. En choississant de travailler chez nous, vous découvrirez une communauté scolaire accueillante et engagée, où le bien-être, l'équité et la réussite de chacun sont au cœur de nos priorités. En tant que membre du personnel UIES, vous bénéficierez notamment de:
Conditions d'emploi avantageuses
- régime d'avantages sociaux complet qui comprend: santé (y compris l'assistance voyage), dentaire, vie, MMA, invalidité, programme d'aide aux employées et aux employés
- contribution au Régime de retraite des employés municipaux de l'Ontario (RREMO)
- congés de maladie et congés personnels

Développement professionnel continu
- formation continue et opportunité de perfectionnement professionnel
- appui financier à l'avancement professionnel

Milieu de travail inclusif et collaboratif
- culture organisationnelle bienveillante, axée sur l'équité, le bien-être et la réussite
- climat scolaire respectueux, engagé et valorisant la diversité
- soutien aux initiatives de développement organisationnel favorisant l'inclusion et la collaboration entre tous les membres du personnel.

**Conformité aux lois et règlements**

Vérification préembauche

En vertu du règlement 521/01 tel qu'amendé par le règlement 322/03 de la loi sur l'éducation, toute personne embauchée par un conseil scolaire doit soumettre un relevé des criminels présumés, y comprenant une vérification du secteur vulnérable, datant de moins de six mois avant l'entrée en fonction.

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