Direction Des Ressources Humaines

Sous la supervision du directeur général, le directeur ou la directrice des ressources humaines est responsable de la gestion globale des ressources humaines de l'organisme. Il/elle joue un rôle clé dans le recrutement, la gestion administrative du personnel, le développement des politiques RH, la formation et le développement, la gestion des performances, la médiation des conflits, la santé et sécurité au travail, ainsi que la communication interne.

**Responsabilités Principales**
- Recrutement et Sélection (25%)_
- Définir les besoins en personnel et publier les offres d'emploi.
- Intégrer les nouveaux employés.
- Gestion Administrative du Personnel (20%)_
- Maintenir à jour les dossiers du personnel.
- Suivre les absences et congés.
- Superviser la paie et les avantages sociaux.
- Développement des Politiques RH (15%)_
- Élaborer et mettre à jour les politiques internes.
- Informer les employés des politiques et assurer leur conformité.
- Veiller à la conformité légale des pratiques RH.
- Formation et Développement (15%)_
- Identifier les besoins en formation et organiser des sessions de formation.
- Suivre et évaluer l'efficacité des formations.
- Gestion des Performances (10%)_
- Mettre en place des systèmes d'évaluation des performances.
- Aider les employés à planifier et développer leur carrière.
- Développer des programmes de reconnaissance.
- Gestion des Conflits et Relations de Travail (5%)_
- Intervenir en cas de conflits et fournir des conseils.
- Promouvoir un environnement de travail positif.
- Santé et Sécurité au Travail (5%)_
- Élaborer des politiques de santé et sécurité.
- Organiser des formations en sécurité.
- Suivre et analyser les incidents de sécurité.

**Qualifications Requises**
- Diplôme en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.
- Idéal de 5 ans d’expérience en gestion des RH, avec une expertise dans les environnements de service à la personne.
- Connaissance approfondie des lois et réglementations du travail au Canada et en Ontario.
- Maîtrise des outils d’analyse de données.
- Capacité à se déplacer dans la région du Nipissing

**Compétences Clés**
- Excellentes aptitudes en communication, négociation et leadership stratégique.
- Expertise en gestion du changement.
- Capacité à gérer des priorités multiples dans des environnements dynamiques et en évolution rapide.
- Compétences analytiques pour interpréter les données RH et soutenir les décisions stratégiques.

**Aptitudes Personnelles**
- Vision stratégique et orientation vers les résultats.
- Approche empathique, collaborative et inclusive.
- Adaptabilité et résilience face aux défis organisationnels.

**Avantages**
- Programme de pension et avantages sociaux.
- Environnement de travail dynamique et collaboratif.

**POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE**
- Lettre de présentation (en français)
- Curriculum vitae (en français)
- Copie de vos diplômes et/ou certificats
- Conformément à la Loi sur l’information municipale et à la protection de la vie privée : Trois (3) références professionnelles, dont un (1) superviseur actuel et deux (2) superviseurs antérieurs.
- Les demandes reçues après la date et l'heure de clôture sont inadmissibles.

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : 77 168,00$ à 82 992,00$ par an

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vision
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée

Horaire:

- Du Lundi au Vendredi

Capacité à faire le trajet ou à déménager:

- North Bay, ON P1B 6G8: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Obligatoire)

Question(s) de présélection:

- Avez-vous une connaissance approfondie des lois et réglementations du travail au Canada et en Ontario?
- Est-ce que vous maîtrisez des outils d'analyse de données?

Formation:

- DEP/ AEC ou Certificat (Obligatoire)

Expérience:

- Ressources humaines: 5 ans (Souhaité)

Langue:

- Français (Obligatoire)

Lieu du poste : En présentiel