Conseiller.ère Aux Individus, Généraliste

**Titre de la fonction**

**Conseiller.ère aux individus, généraliste**

**Département**

Direction générale & administration

**Supérieur hiérarchique**

Président-directeur général

**Département**

Direction générale & administration

**Statut**

Permanent - temps plein

**Type de poste**

Hybride en intervention & projets

**Point de service**

Témiscouata-sur-le-Lac

**Type de travail**

Dans les bureaux, sur la route et télétravail selon la politique

**Date de MAJ**

04 septembre 2025 - JPB

**DESCRIPTION DU POSTE**

**Raison d’être de la fonction (mission)**

Le conseiller aux individus, généraliste est reconnu pour être un vrai couteau suisse Il a la responsabilité d’accompagner les personnes ayant différents besoins d’aide et à des degrés différents. Dans l’objectif principal de retourner dans un emploi : stable, dans un milieu sain où l’individu s’y sent bien et au besoin dans toutes les divisions de l’organisation. La personne est aussi responsable de mener à terme différents projets qui lui seront confiés.

**Rôles et responsabilité**

**Intervention - accompagnement individuels (40%)**
- Assurer les services individuels en information et accompagnement
- Dresser le bilan professionnel et établir le profil des individus au besoin
- Rédiger les curriculums vitae et les lettres de présentation en fonction des profils de la clientèle
- Évaluer les différents dossiers et établir un plan de cheminement professionnel avec les participants
- Administrer à l’occasion les tests psychométriques pour supporter le conseiller d’orientation
- Informer la clientèle au sujet de la formation disponible dans les différents établissements d’enseignement (secondaire, professionnel, collégial et universitaire)
- Soutenir et réaliser des parcours en recherche d’emploi traditionnel au besoin
- Intervenir auprès de notre clientèle participante à nos programmes dans divers volets psychosociaux et les accompagner sur leurs diverses problématiques
- Référer aux ressources appropriées selon les problématiques vécues par la personne cliente
- Accompagner les personnes ayant des enjeux psychosociaux, médicaux et autres vers les bons intervenants pouvant apporter du support
- Accompagner les participants au travers de différentes démarches administratives

**Intervention de groupe - animation et information (25%)**
- Planifier, organiser, diriger et animer des rencontres de groupe sur divers sujets d’information tel que les normes du travail du Québec, divers besoins sociaux, offrir certains ateliers sur la connaissance de soi, la santé mentale et physique.
- Planifier, organiser, offrir des activités de formation en lien avec la vie courante pour aider les personnes en difficulté en fonction des besoins.

**Volet administratif (25%)**
- Créer un dossier par individu et tenir à jour celui-ci en consignant les données obligatoires (numéro de permis, date de naissance, N.A.S., etc.)
- Rédiger des notes évolutives à chacune de ses interventions
- Rédiger des rapports de participation
- Faire le suivi des dossiers et des situations
- Répondre aux courriels et autres demandes
- Concevoir et rédiger des documents informatifs destinés à l’employabilité
- Participer à divers comités en lien avec l’emploi

Développement de projets et des opérations - général (10%)
- Explorer de nouvelles opportunités d’aide et d’affaires pour l’organisation (autant dans divers projets gouvernementaux que dans les activités commerciales supervisée par l’organisme)
- Recherche de subventions et de financements supplémentaires
- Rédiger et déposer des appels de projets
- Collaborer étroitement avec la direction générale
- Prendre contact et entretenir des relations bien nourries avec la communauté
- Participer activement au développement de l’organisation et des créneaux de l’organisme
- Assurer la croissance de l’entreprise par le biais de divers moyens créatifs

**LES EXIGENCES**

**Formations**

Diplôme de niveau collégial minimum
- Technique de travail social
- Technique d’éducation spécialisée
- Technique d’intervention en délinquance
- Techniques de comptabilité de gestion
- Autres domaines connexes

Diplôme de premier cycle de niveau universitaire suggéré

Baccalauréat ou combinaison de certificats
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines / Administration
- Baccalauréat en intervention tel que psychologie, travail social
- Combinaison de certificats possible

**Expériences**

Intervention (souhaité)
- 1 à 2 an

Gestion des ressources humaines (souhaité)
- 1 à 2 an

**Langues requises**

Français - maîtrise complète (parlée et écrite)

Anglais - maîtrise de base (parlée et écrite)

**Qualification spécifique**

Obligatoire
- Doit être titulaire d’un permis de classe 5 (déplacements sur une base régulière)

Atout (non obligatoire)
- Être membre d’un ordre professionnel tel que les conseillers en ressources humaines agréés du Québec, l’Ordre des travailleurs sociaux et thérapeutes conjugaux du Québec, etc.

**Savoir-être**
- Autonomie
- R