Généraliste Des RH

RÉSUMÉ DU POSTE

Nous sommes à la recherche d'un(e) généraliste des relations humaines et de la culture qui est passionné(e) par l'idée d'offrir la meilleure expérience possible aux employés de nos cliniques du Québec.

Notre équipe People & Culture est l'une des plus importantes

membres les plus importants de l'équipe de MCA Dental Dans ce rôle, vous êtes en première et dernière ligne pour soutenir les opérations de nos cliniques dans tous les domaines de la gestion des employés de soutien aux opérations de nos cliniques en matière de relations avec les employés, de recrutement et l'administration des avantages sociaux. Votre travail consiste à recruter les meilleurs talents, à soutenir notre personnel et à travailler avec notre siège social et de travailler avec les équipes de notre siège social avec un grand souci du détail et une connaissance approfondie des meilleures pratiques réglementaires.

Tâches/Responsabilités
- Examiner, suivre et documenter la conformité avec la formation obligatoire et non obligatoire, la formation continue et les évaluations du travail. Cela peut inclure la formation à la sécurité, la formation anti-harcèlement, l'obtention d'une licence professionnelle, les examens d'aptitude et les certifications.
- Recruter, interviewer et faciliter l'embauche de cliniciens qualifiés pour les postes ouverts ; collaborer avec les responsables des opérations de la clinique pour comprendre les aptitudes et les compétences requises pour les postes ouverts.
- Effectuer ou faire effectuer des contrôles de références et des vérifications de l'admissibilité des employés.
- Mettre en œuvre des programmes d'orientation des nouveaux employés et de reconnaissance des employés.
- Effectuer les tâches courantes requises pour administrer et exécuter les programmes de ressources humaines, y compris, mais sans s'y limiter, la rémunération, les avantages sociaux et les congés ; les relations avec les employés ; les différends et les enquêtes ; la gestion du rendement et des talents ; la productivité, la reconnaissance et le moral ; la santé et la sécurité au travail ; la formation et le perfectionnement.
- Assister et participer aux réunions de relations avec les employés
- Mettre à jour le SIRH avec les changements d'employés ;
- Maintenir la conformité avec les lois et règlements fédéraux, provinciaux (QC) et locaux en matière d'emploi, ainsi qu'avec les pratiques exemplaires recommandées ; revoir les politiques et les pratiques pour maintenir la conformité.
- Se tient au courant des tendances, des meilleures pratiques, des modifications réglementaires et des nouvelles technologies en matière de ressources humaines, de gestion des talents et de droit du travail.
- Déplacements de 10-20 % du temps dans les cliniques du Québec (Aylmer/Gatineau/Montréal)

**Compétences/aptitudes requises**:

- Excellentes compétences en communication verbale et écrite (français/anglais).
- Expérience dans un environnement de recrutement à haut volume ;
- Excellentes aptitudes interpersonnelles, de négociation et de résolution de conflits.
- Excellent sens de l'organisation et souci du détail.
- Excellentes compétences en gestion du temps avec une capacité avérée à respecter les délais.
- Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
- Capacité à hiérarchiser les tâches et à les déléguer lorsque cela est nécessaire.
- Capacité à agir avec intégrité, professionnalisme et confidentialité.
- Connaissance approfondie des lois et règlements relatifs à l'emploi.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office ou de logiciels connexes.
- Maîtrise ou capacité à apprendre rapidement les systèmes SIRH et de gestion des talents de l'organisation.

**Formation et expérience**:

- Baccalauréat ou diplôme collégial en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe requis.
- Au moins une année d'expérience en gestion des ressources humaines de préférence CHRP, CHRL, ou CRIA est préférable.