Partenaire D'affaires RH

En tant que Partenaire d’Affaires RH, votre quotidien ressemblera à cela:
**Partenariat RH**
- Supporter le DRH dans l’implémentation continue de la stratégie Nord-Amérique.
- Supporter les projets RH annuels et le plan de communication d’un point de vue stratégique, en fournissant un soutien et en impliquant les managers sur la gestion des talents, les revues de rémunération, l'engagement des employés et la gestion de la performance.
- Identifier les problématiques opérationnelles et élaborer des solutions pour soutenir l’entreprise et mettre en place des pratiques RH innovantes.
- Gérer l’ensemble du processus de gestion disciplinaire, d’encadrement et de conseil des gestionnaires pour faire face aux problématiques relationnelles en collaboration avec la Conseillère RH.
- Analyser les pratiques et tendances du marché afin de soutenir la performance de l’entreprise et veiller à son amélioration continue.

**Projets RH**
- Accompagner et déployer les activités de transformation RH en s'assurant de l'alignement avec la stratégie de l’entreprise.
- Supporter la mise en œuvre de projets de changement et s'assurer que le changement soit accepté par tous.
- Mettre en œuvre des projets RH clés (implémentations de systèmes, changements de processus etc.)
- Supporter le processus de recrutement au besoin

**Performance et développement des talents**
- Soutenir les managers dans le développement de leurs compétences et des compétences de leurs équipes par le biais d'initiatives telles que des conversations de carrière, du mentorat, du coaching, de la formation, etc.
- Soutenir l’entreprise dans la coordination et la mise en œuvre des sujets Learning & Development tels que la collecte des besoins de formation, la création d’un plan de formation pour l’année, etc.
- Supporter le DRH dans la gestion et l’implémentation des process de revue de performance annuelle et revue des salaires.

**Culture et engagement**
- Favoriser une culture construite autour des valeurs fondamentales d'AXA, de notre « People Leadership Model » et de notre « Cultural Shift ».
- Développer le sentiment d’appartenance des employés pour améliorer continuellement leur moral, en encadrant les managers pour s'assurer que des mesures soient prises pour améliorer l'engagement de leurs équipes.
- Faire le suivi de l’implémentation de notre politique de Smartworking (modèle the travaille hybride) pour assurer un engagement continu de nos employés et maintenir l’équité interne.
- Gérer le déroulement des enquêtes de satisfaction « Pulse » et supporter le déploiement du plan d’action qui en résulte.
- Superviser la tenue des comités de francisation et s’assurer de la conformité avec la règlementation de l’OQLF.

**Communication & Diversité et Inclusion**
- Produire des communications internes sur divers sujets pour favoriser la transparence dans l’entreprise
- Participer à l’organisation de divers événements RH
- Participer aux initiatives D&I et soutenir le comité D&I

**Rémunération & Bénéfices**
- Supporter les managers afin d’utiliser la rémunération et les bénéfices comme des leviers de performance, d’attractivité, de motivation et de rétention des talents.
- Gestion des programmes de certains bénéfices internes : actionnariat salarié etc.
- Gestion des enquêtes internes et gouvernementales reliées aux éléments de compensation

Toute autre tâche reliée au poste dans le cadre de la croissance ou changement des besoins opérations.

**Votre Profil**

Ce poste est fait pour vous si vous:
**Connaissances, compétences et capacités techniques/fonctionnelles**
- Avez un sens aigu des affaires combiné à une excellente connaissance des ressources humaines.
- Agissez comme un partenaire de confiance avec les managers, apportez des idées stratégiques, des défis et de l'influence.
- Avez une capacité à créer une vision et à développer des solutions.
- Faites preuve d’excellentes compétences relationnelles, interpersonnelles et de communication. Capacité à communiquer et à influencer un large éventail de personnes et de cultures.
- Êtes capable d’identifier des problèmes opérationnels/relationnels et faire preuve de créativité et de débrouillardise pour faciliter la prise de décision.
- Démontrez une compréhension des tendances et pratiques du marché et être capable de les utiliser pour se comparer et innover.
- Avez une connaissance du droit du travail du marché local (atout).

**Éducation, qualifications professionnelles et expérience**
- Avez un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles - désignation CHRA, CRIA est un atout
- Avez au minimum 5 ans d'expérience généraliste pertinente en RH
- Maîtrisez du français et de l'anglais (oral et écrit)

Notre politique actuelle de Smartworking implique une présence au bureau 2+ jours par semaine (métro Place Bonaventure).
- 3 semaines de vacances par an
- Assurance collective gratuite
- Accès gratuit à des services de télémédecine pour vous, conjoint et enfants
- Jours fériés additi