Partenaire RH

Il y a cinq ans, nous avons entrepris de révolutionner les conventions de l'achat de médias traditionnels hors domicile. Nous avons commencé par développer la plateforme d'achat numérique programmatique hors domicile la plus innovante au monde. Nous l'avons conçu pour offrir plus de valeur mesurable et d'impact basé sur la localisation que quiconque n'aurait cru possible. Nous nous appuyons sur la force de nos talents diversifiés et passionnés, notre approche collaborative et nos perspectives visionnaires pour générer de la croissance pour nos clients de manière avant-gardiste, transparente et mesurable.

**À propos de cette opportunité**

Nous recherchons un(e) Partenaire en Ressources Humaines dynamique et stratégique pour rejoindre notre équipe et jouer un rôle essentiel dans la mise en œuvre de nos initiatives en ressources humaines. En tant que Partenaire en Ressources Humaines, vous collaborerez étroitement avec la direction et les différents départements pour aligner les stratégies RH avec les objectifs commerciaux, favoriser une culture de travail positive et améliorer l'engagement des employés.

**Comment ferez-vous la différence**.**:

- Planification RH Stratégique : Travailler en étroite collaboration avec la direction pour comprendre les objectifs commerciaux et développer des stratégies RH qui soutiennent la croissance et le développement de l'organisation.
- Relations avec les Employés : Servir de principal point de contact pour les employés et les managers concernant les questions liées aux RH, notamment la résolution des conflits, la performance des employés et le développement de carrière.
- Gestion de la Performance : Travailler en partenariat avec les managers pour établir et mettre en œuvre des processus de gestion de la performance, notamment la définition des objectifs, les évaluations de performance et les plans de développement.
- Formation et Développement : Identifier les besoins en formation, concevoir des programmes de développement et animer des ateliers pour améliorer les compétences et les capacités des employés.
- Gestion du Changement : Diriger les initiatives de changement en fournissant des conseils à la direction sur les stratégies de changement, les plans de communication et l'engagement des parties prenantes.
- Engagement des Employés : Développer et mettre en œuvre des initiatives visant à promouvoir un environnement de travail positif, des dynamiques d'équipe solides et un moral élevé chez les employés.
- Politiques RH et Conformité : Veiller au respect des politiques et des procédures de l'entreprise, ainsi qu'aux exigences légales, tout en fournissant des conseils aux managers et aux employés.
- Rémunération et Avantages Sociaux : Collaborer pour fournir des recommandations sur les structures salariales compétitives et les packages d'avantages sociaux.
- Analyse de Données : Utiliser des indicateurs RH pour évaluer les tendances, identifier les domaines à améliorer et formuler des recommandations basées sur les données pour améliorer les stratégies RH.
- Diversité et Inclusion : Impulser les efforts de diversité et d'inclusion en plaidant en faveur d'un effectif diversifié et en mettant en œuvre des initiatives qui favorisent une culture de travail inclusive.
- Projets RH : Diriger ou contribuer à des projets RH, tels que les enquêtes sur l'engagement des employés, les mises à jour des politiques et l'amélioration des processus.

**Ce dont vous aurez besoin pour réussir dans cet emploi**:

- Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou domaine connexe ; une maîtrise ou une certification en RH est un plus.
- Expérience avérée (5+ ans) en tant que Partenaire en Ressources Humaines ou généraliste en RH, de préférence dans un environnement dynamique et rapide.
- Solide compréhension des meilleures pratiques RH, des lois du travail et des réglementations.
- Compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de s'engager efficacement avec les employés à tous les niveaux.
- Vision stratégique avec la capacité d'aligner les initiatives RH sur les objectifs commerciaux.
- Excellent communicateur(trice), parfaitement bilingue français et anglais est essentiel pour la réussite de ce poste.
- Excellentes compétences en résolution de problèmes et en prise de décision.
- Maîtrise des systèmes de gestion des RH, de la suite Microsoft Office et des analyses RH.
- Compétences démontrées en gestion de projets et capacité à gérer plusieurs priorités.
- Normes éthiques élevées et capacité à traiter des informations confidentielles et sensibles avec discrétion.
- Esprit d'équipe avec une attitude positive et une passion pour susciter des changements positifs au sein de l'organisation.

**Ce que nous offrirons**
- Une opportunité d'évoluer au sein d'une entreprise mondiale dynamique avec