Partenaires Commerciaux RH

Fondée en 2004, nous sommes une entreprise technologique pionnière qui propose des jeux et du divertissement pour adultes de calibre mondial sur certaines des plateformes les plus sûres et les plus populaires qui existent actuellement en ligne. Soutenue par une équipe internationale d'innovateurs dynamiques et collaboratifs, sa mission consiste à permettre aux utilisateurs de vivre des expériences sûres et de renforcer ses communautés en célébrant la diversité, l'inclusion et l'expression - tout en maintenant des protocoles solides et dignes de confiance.

Nous offrons le meilleur des deux mondes Les talents locaux peuvent s'épanouir dans notre bureau axé sur la collaboration avec la flexibilité d'un environnement de travail hybride, tandis que nos collègues à distance jouent un rôle essentiel au sein de notre culture dynamique. Nous disposons de bureaux à Montréal (Québec), Austin (Texas) et Nicosie (Chypre).

**Un certain nombre de postes nécessitent une présence au bureau à temps plein**

Nos partenaires commerciaux RH travaillent en étroite collaboration avec l'équipe des ressources humaines afin de maintenir et d'améliorer la culture unique de notre organisation, de mettre en place un service de ressources humaines de classe mondiale et de soutenir la croissance continue de l'entreprise à l'échelle mondiale. Ils collaborent avec les principaux intervenants afin de résoudre des problèmes organisationnels complexes grâce à des solutions intégrées, axées sur les personnes, qui touchent la manière dont nous développons et conservons nos talents et organisons le travail pour mettre en place des pratiques durables.

**Ce que vous ferez**:

- Servir d'expert en la matière auprès des dirigeants sur les questions liées aux personnes afin de résoudre des problèmes organisationnels complexes.
- Être un défenseur de l'organisation lorsque nous prenons des décisions commerciales ayant une incidence sur nos employés à l'échelle mondiale.
- Collaborer avec les équipes des RH mondiales pour évaluer et améliorer en permanence les stratégies, les processus, les programmes, les politiques et les outils des RH.
- Contribuer à l'alignement de la stratégie des RH sur les priorités de l'entreprise afin d'obtenir des résultats.
- Analyser les tendances et les mesures, anticiper les besoins liés au personnel et fournir un service à valeur ajoutée aux gestionnaires et aux employés.
- Travailler sur des projets essentiels ayant un impact sur l'expérience, la motivation et la rétention des employés.
- Faire une priorité de la compréhension de l'entreprise et de ses besoins afin de pouvoir fournir les meilleures orientations stratégiques à l'équipe de direction et aux autres dirigeants.
- Améliorer les capacités des gestionnaires par l'accompagnement et la mise en œuvre de programmes et de possibilités de perfectionnement de la gestion.
- Utiliser les données pour mesurer le succès : apprendre, répéter et améliorer; analyser les tendances et élaborer des mesures proactives pour soutenir davantage les objectifs commerciaux.

**Ce dont vous aurez besoin pour réussir**:
**Compétences essentielles**:

- Baccalauréat avec spécialisation en RH ou en affaires
- Au moins 5 ans d'expérience en tant que partenaire RH ou généraliste RH
- Expérience de la collaboration étroite avec les intervenants de l'entreprise et de l'offre de conseils stratégiques à ces derniers
- Forte expertise fonctionnelle en matière de RH dans les domaines suivants : conception organisationnelle, gestion de la performance, motivation des employés, accompagnement et perfectionnement, relations avec les employés et résolution des conflits
- Capacité à analyser les données, à comprendre les tendances et à formuler des recommandations pour agir
- Capacité à influencer, à encadrer et à consulter tous les paliers de l'organisation d'une manière positive et efficace
- Expérience avérée de l'accompagnement de chefs d'entreprise et de la facilitation du changement organisationnel
- Connaissance avérée des pratiques commerciales et du lien entre la stratégie des RH et la stratégie commerciale
- Expérience de la gestion de projet quant à la direction des équipes pour résoudre des problèmes complexes
- À l'aise avec l'ambiguïté et la participation à des discussions commerciales très complexes, capacité à travailler dans le cadre de contraintes et à remettre en question le statu quo
- Doit être bilingue en Français et en Anglais

**En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, notre entreprise célèbre la diversité et s'engage à créer un environnement inclusif pour tous ses employés.**

**Ce poste peut vous exposer à du contenu pour adultes