Chargé(E) de Communication

**Titre d'emploi**

Chargé(e) de communication - responsable d'activités

**Organisation**

Arrondissement d’Anjou | Direction des service administratifs, des relations avec les citoyens et du greffe

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi temporaire

**Période d'inscription**

Du 4 au 18 octobre 2024

**Salaire**

**Échelle salariale (2023) : 65 937 $ à 110 907 $ | Groupe de traitement : 29-002**
L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Professionnel général

**Horaire**:35 h/semaine - Possibilité de télétravail (présentiel 3 jours par semaine)

**Adresse**:7701 boulevard Louis-H. Lafontaine | Stationnement gratuit

Ce processus vise à pourvoir 1 poste (88926) pour une durée indéterminée.

**NOTRE OFFRE**

**Votre mandat**

Vous chapeautez les dossiers plus complexes, vous amenez une vision marketing et vous êtes le levier au niveau de la mobilisation des employé(es) au travers des communications internes. Vous apportez votre expertise et votre soutien aux membres de l’équipe et coordonnez les activités en matière de communication pour tous les clients(es) de l’arrondissement ainsi que le budget associé aux projets. Vous assumez également un rôle-conseil stratégique auprès des élus et des directeurs(trices). Plus spécifiquement, vous:

- déterminez les ressources humaines et financières nécessaires à la réalisation des mandats et recommandez à votre supérieure l’assignation du personnel requis pour les réaliser;
- coordonnez, orientez et contrôlez les activités des membres de l'équipe en fonction des méthodes et procédés de travail et identifiez les besoins en formation;
- analysez les besoins d’affaires de l’arrondissement et des client(es) internes et proposez un plan stratégique de communication qui tienne compte du cadre de référence;
- établissez le calendrier de réalisation des activités, des mandats ou projets et veillez à ce que les échéances et les budgets soient respectés;
- assurez le lien entre les élus(es), les gestionnaires, les médias ou tout autre partenaire dans le cadre de mandats ou de projets dont vous avez la responsabilité;
- coordonnez le travail des consultant(es) externes et des fournisseurs relativement à la production d’outils de communications, tels les documents audiovisuels, imprimés, kiosques d’informations, photographies, maquettes, etc. Participez à l’évaluation et au choix des firmes et entretenir les contacts nécessaires avec leurs représentant(es).

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat (ou l'équivalent académique) en communication, marketing ou autre domaine pertinent
- 4 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement en:

- développement de stratégies et de plans de communication
- développement et gestion de médias sociaux (FaceBook, Instagram, etc.)
- détenir de l'expérience en coordination d'équipe
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique-de-confidentialité.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise