Généraliste Des Ressources Humaines

La/Le Généraliste des ressources humaines est impliqué(e) dans différents aspects de la fonction RH, y compris le recrutement, l’intégration, la formation, la rémunération et les absences ainsi que l’administration des avantages sociaux. La personne retenue jouera un rôle stratégique en promouvant les standards et les politiques de l’entreprise, en créant un environnement de travail positif, en fournissant des conseils aux employés et en appliquant les meilleures pratiques en matière de RH.

La/Le Généraliste des RH relève de la Directrice des ressources humaines et participera à divers projets et initiatives RH pour soutenir les objectifs de l’entreprise.

**Il s'agit d'un remplacement de congé maternité et nous offrons un contrat d'une durée d'un an et demi avec avantages sociaux.**

**Responsabilités**:

- Gérer la paie hebdomadaire et bihebdomadaire des employés syndiqués et non syndiqués.
- Gérer l’administration d’avantages sociaux, les réclamations et les demandes de congés.
- En charge du recrutement pour des postes assignés, y compris l’analyse des besoins, la rédaction de descriptions de poste, la publication de postes, la présélection, les entrevues et l’intégration de nouveaux employés.
- Effectuer les vérifications des antécédents et les vérifications de pré-emploi.
- Fournir du soutien, répondre aux questions des employés et donner des conseils conformément aux meilleures pratiques en matière de RH. Ainsi qu’en s’appuyant sur les politiques, procédures et lignes directrices de l’entreprise.
- Responsable de maintenir les dossiers des employés à jour avec la documentation complète (copies papier et/ou électroniques).
- Coordonner et organiser des séances de formation au besoin.
- Proposer des idées pour améliorer la rétention et l’engagement des employés.
- Communiquer promptement tout problème et préoccupation lié aux RH à la Directrice RH.
- Promouvoir la vision, la mission et les valeurs de l’entreprise.
- Se tenir à jour des tendances, des bonnes pratiques, des changements réglementaires et des nouvelles technologies en matière de ressources humaines, de gestion des talents, du droit du travail et de la paie.
- Donner du soutient et travailler en étroite collaboration avec la Directrice RH dans les diverses initiatives RH, les activités quotidiennes, des rapports sur demande et de fin d’année, la mise en œuvre de nouveaux programmes, la coordination des réunions, les activités organisationnelles et d’autres tâches connexes, au besoin.

**Études et expérience**:

- Baccalauréat en Ressources humaines, en Administration des affaires ou dans un domaine connexe est requis.
- Minimum de deux (2) ans d’expérience en ressources humaines.
- Avoir de l’expérience de la gestion de la paie pour les employés syndiqués et non syndiqués est essentielle.
- L’expérience avec ADP Workforce Now ou un autre système de gestion de la paie serait considéré comme un atout.
- Posséder une Certification canadienne de la paie serait considérée comme un atout.
- Bonne connaissance des principales lois du travail et des règlements sur la paie.
- Expérience antérieure dans le processus de recrutement.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office.

**Compétences et aptitudes**:

- Excellentes compétences en communication verbale et écrite en français et en anglais.
- Esprit de collaboration, travail d’équipe, souci du détail et exactitude de l’information.
- Capacité d’agir avec intégrité, professionnalisme et confidentialité.
- Attitude positive et être axé(e) sur les solutions.

**Ce que nous offrons**:

- Compensation basée sur l’expérience.
- Assurance collective complète, y compris l’assurance-vie, médicaments, soins dentaires, soins médicaux et invalidité de longue durée.
- Politique de travail hydride (4 jours au bureau + 1 journée de télétravail aux choix)
- 35 heures de travail par semaine avec programme des horaires flexibles.
- 5 jours de maladie/personnel payés par année.
- Stationnement sur place.
- Une équipe soudée avec un fort esprit de collaboration.
- Une compagnie leader dans son industrie

**À propos du Groupe Holiday**:

- **Chef de file de l’industrie des bagages et distributeur canadien de bagages, de valises et de sacs**_

Holiday Group fabrique des bagages, des valises, des sacs d'ordinateur, des sacs à main, des sacs à dos, des sacs de sport sous de nombreuses marques telles que **Travelpro, Bench, SwissGear, Roots, David Jones et Simon Chang.**

Nous fournissons des valises souples et dures de haute qualité, à prix abordable, pour tous types de voyageurs. Notre gamme complète de sacs à dos à la mode est conçue pour un usage quotidien, avec des apparences et des fonctionnalités qui répondent à tous les types de consommateurs, des étudiants aux cadres d'entreprise.

Holiday Group fabrique également des sacs à main de mode de tou