Généraliste en Ressources Humaines

**Vue d'ensemble / Usage général**:
Le généraliste en ressources humaines fournira des services de RH de première ligne et intégralement aux membres de l'équipe dans l'ensemble du Canada. Fournir des conseils stratégiques, de l'encadrement et du soutien pour les programmes de RH tels que le recrutement des talents, la planification de la relève, la gestion du rendement, l'engagement et l'expérience des employés, la gestion des conflits, l'équité, la diversité et l'inclusion, ainsi que les relations avec les employés de première ligne.

Solutions Organisationnelles Inc. est à la recherche d'une personne expérimentée pour rejoindre l'équipe des ressources humaines à temps plein et de manière permanente. Le titulaire du poste assumera diverses fonctions liées aux ressources humaines afin de soutenir la croissance de l'entreprise. Le généraliste RH sera responsable du recrutement, de la conformité, de l'administration des avantages et des politiques, de la gestion des performances et des relations avec les employés. Il se fera le champion de la culture d'entreprise et de l'expérience des employés.

**Tâches et responsabilités principales**:
**Acquisition de talents (40 % en période de pointe)**
- Gérer le cycle complet de recrutement pour les postes attribués, depuis le plan de recrutement jusqu'à la phase de l’offre. Les autres étapes comprennent la présélection, l'établissement d'une liste restreinte, la programmation, la conduite d'entretiens, la vérification des références, du casier judiciaire et de la solvabilité.
- Travailler avec les responsables de département pour développer une stratégie de recrutement afin de trouver les meilleurs talents aux profils variés pour les postes à pourvoir dans le cadre des budgets alloués par l'entreprise (recherche directe, recommandation, réseau, LinkedIn, salons de l'emploi, etc.)
- Participer à l'amélioration et au développement continu de stratégies innovantes et rentables de recherche de talents.
- Diriger l'orientation des nouveaux embauchés afin de garantir la réussite de l'intégration de tous les nouveaux embauchés et aider les responsables du recrutement, le cas échéant.

**Conseil en ressources humaines - Relations avec les salariés, développement des talents, fidélisation des salariés (30%)**
- Traiter les questions ou préoccupations générales relatives aux relations avec les salariés, en conseillant les cadres et les salariés, sous la direction du directeur général.
- Encadrer et conseiller les chefs d'entreprise dans l'interprétation et l'exécution des politiques et des programmes de ressources humaines, tels que la planification des carrières, la gestion des performances et la gestion du changement.
- Gérer les processus de licenciement et de démission en menant des entretiens de départ et en veillant à ce que toutes les formalités administratives soient remplies en vue de l'intégration dans l'entreprise.
- Maintenir et contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques et des procédures, ainsi que des communications.
- Se tenir au courant de la législation et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines afin d'en assurer la conformité.
- Assurer la maintenance du SIRH (Humi) et étudier les possibilités d'amélioration de la plate-forme.
- Participer aux initiatives d'engagement et de fidélisation des employés.
- Identifier les possibilités d'améliorer l'expérience des employés tout au long de leur cycle de vie.
- Rechercher les meilleures pratiques en matière de RH dans le cadre de l'élaboration d'initiatives, de programmes et de politiques.
- Travailler en étroite collaboration avec la formation et le développement sur l'expérience d'accueil des employés.
- Agir en tant que responsable de la protection de la vie privée au sein de l'entreprise et mener des enquêtes sur la protection de la vie privée, le cas échéant.
- Coordonner les plans de retour au travail en cas d'invalidité ou de congé.

**Rapports et systèmes de gestion des RH (15%)**
- Exploiter les systèmes RH pour extraire les données nécessaires à l'établissement de divers rapports.
- Maintenir et mettre à jour les dossiers des employés selon les besoins dans Humi.
- Produire des indicateurs RH afin d'affiner la stratégie RH, le cas échéant.
- Fournir des rapports sur les effectifs, les statistiques salariales et d'autres rapports ad hoc, le cas échéant.
- Concevoir et développer des feuilles de calcul, des bases de données et des présentations pour soutenir les projets RH.

**Avantages sociaux, rémunération et paie des RH (10%)**
- Gérer et faire connaître les avantages sociaux actuels et le programme de récompenses globales.
- Soutenir le service des finances en ce qui concerne les besoins en matière de paie
- Veiller à ce que les avantages et les inscriptions dans le système SIRH soient à jour et exacts dans l'ensemble du Canada.
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