Généraliste Des Ressources Humaines/hr Generalist

Armstrong World Industries, Inc

Description du processus d'emploi

**Appellation d'emploi**:
Généraliste RH I; Généraliste RH II ; Généraliste RH III

**Code d'emploi**:
50051272 (Gr. 8); Nouveau (Gr. 9); 50068267 (Gr. 10)

**Titre du poste**:
Généraliste des ressources humaines

**Emplacement**:
AS Canada - Usine de Montréal

**Fonction**:
HUMANRES - AS Canada RH

**Niveau hiérarchique**:
8/9/10

**Statut FLSA**:
Exempté

**Tâche de l'emploi**

Relevant du directeur des ressources humaines, le généraliste des ressources humaines est responsable de fournir un soutien sur place au personnel de l'usine de Montréal dans les domaines des RH et de la sécurité. Le titulaire fournira un soutien aux domaines fonctionnels des opérations RH tels que lerecrutement, l'intégration des employés, l'embauche et la formation des employés,la conformité réglementaire/audit et la sécurité.

**Les tâches et responsabilités essentielles**comprennent ce qui suit : D'autres missions peuvent être confiées.

Prestation de services RH
- Implication dans des activités proactives de relations positives avec les employés grâce à des interactions fréquentes avec les employés sur le terrain, en assurant des lignes de communication directes et ouvertes et en répondant rapidement aux préoccupations et aux problèmes.
- Gestion du processus de recrutement horaire et assumer la responsabilité de l'intégration, de la formation et du développement continu des employés.
- Conseiller les employés sur une variété de questions, y compris les avantages sociaux, la performance, le développement, etc.
- Soutenir le programme Pay for Skill, si nécessaire.

Accompagnement et développement des superviseurs de première ligne
- Fournir une formation en leadership et en supervision aux superviseurs et aux chefs d'équipe et fournir des commentaires et des conseils, le cas échéant, pour assurer le développement.

Rémunération et sécurité du travailleur
- Collaborer avec le responsable QHSE sur le processus d'indemnisation des accidents du travail de l'usine (CNESST) assurant la résolution des cas ouverts en suspens.
- Être le point de contact d'urgence en cas d'incidents et d'accidents et répondre aux événements pour soutenir les employés et représenter l'entreprise.

Soutien de projet HR
- Coordonner et soutenir le projet de travail visant à créer un travail standard pour la fonction RH dans la fabrication.
- Gèrer le programme d'équité salariale et les autres exigences légales de la CNESST.

Stratégies et procédures/Communication
- Aider à répondre aux questions de base des employés concernant les ressources humaines.
- Aider à la maintenance des politiques, des procédures et du manuel de l'usine.
- Tenir à jour les panneaux d'affichage.
- Maintenir la conformité avec toutes les exigences d'affichage provinciales et fédérales.

Récompenses et reconnaissance
- Aider à la planification d'événements, repas/barbecues des employés, contributions caritatives, etc.
- Fournir un soutien administratif au système de reconnaissance.
- Gérer les projects caritatifs et de service à la communauté.

**Responsabilités de supervision**:Aucune

**Déplacements**:Minimal; 5 % ou moins

**Qualifications**

Pour effectuer ce travail avec succès, une personne doit être en mesure d'accomplir chaque tâche essentielle de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des connaissances, des compétences, et des aptitudes requises.
- Excellentes aptitudes de communication verbale et écrite en français et en anglais.
- Excellentes compétences interpersonnelles avec la capacité de gérer des situations sensibles et confidentielles avec tact, professionnalisme et diplomatie.
- Excellent sens de l'organisation et souci du détail.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office

**Demandes physiques et psychologiques**

Les exigences décrites ici sont représentatives de celles qui doivent être satisfaites par un employé pour exécuter avec succès les fonctions essentielles de ce travail. Des aménagements raisonnables peuvent être réalisés pour permettre aux personnes handicapées d'exercer les fonctions essentielles. Dans l'exercice des fonctions de cet emploi, la personne salariée est régulièrement amenée à : rester assise pendant de longues périodes; mouvement répétitif de des mains/poignets/doigts; se concentrer et répéter sans cesse les mêmes activités physiques ou psychologiques; penser de manière analytique et être exact ou très précis; prendre des décisions telles que l'identification de problèmes complexes, le développement d'options et la mise en œuvre de solutions; travailler en équipe; capacité à maintenir une présence régulière et ponctuelle conformément à la CRDPH, à la CNESST (FMLA aux É.U.) et à d'autres normes fédérales, provinciales et locales; être attentif aux détails et s'en souvenir; communiquer ef