Coordonnateur.trice Ressources Humaines

Description de l'entreprise
**Faites partie du voyage**

Air Transat est le transporteur vacances numéro un au Canada. Elle offre une soixantaine de destinations internationales dans plus de 25 pays en Amérique et en Europe, ainsi que des vols intérieurs et de correspondance au Canada. Chaque année, la compagnie aérienne transporte quelque 5 millions de passagers.

Nous travaillons dans le respect, la diversité, la fierté et appartenons à l’une des plus grandes entreprises de tourisme intégré au monde. Choisir Air Transat, c’est bénéficier d’une rémunération concurrentielle, d’une gamme complète d’avantages sociaux et d’un programme d’avantages voyages, mais c’est d’abord travailler avec une équipe de passionnés d’aviation

Description du poste

La personne est responsable de la coordination du centre de services partagés ressources humaines qui a la charge d'enregistrer les transactions des employés syndiqués et non syndiqués dans le système SAP et d’être le premier point de contact entre les employés et les différents partenaires internes et fournisseurs. La personne doit s’assurer de la fiabilité et de la pertinence des données et faire le suivi des dossiers employés avec les différents intervenants.

**Responsabilités**
- Coordonne les opérations du CSP pour les employés à travers le Canada, incluant la haute direction ;
- Coordonne le travail des techniciennes RH ;
- S'assure de la qualité et de l'intégrité des données RH en accord avec les besoins de l’entreprise ;
- Collabore avec la cheffe de secteur à l'intégration des données RH / paie ;
- Point de contact pour les situations problématiques reliées au service à la clientèle ;
- Coordonne les échanges entre l’équipe RH, RT d’Air Transat et la paie ainsi que l’équipe technique de SAP ;
- Voit au développement et au maintien de la plateforme de billets en agissant à titre de propriétaire fonctionnel ;
- Améliore et optimise les processus, procédures et outils du centre afin d'en assurer l'efficience ;
- Assure la gestion administrative et technique (SAP RH) des dossiers employés ;
- Assure la bonne gestion des différents programmes d’avantages sociaux (assurances collectives, REER, avantages voyage, etc.) en collaboration avec les différents intervenants internes et externes ;
- Gestion des différents processus annuels tels que rachat de maladie, report de vacances, crédits de stage, etc. ;
- Produit les listes d’ancienneté pour les groupes syndiqués, selon les requis de chaque convention collective ;
- Produit, analyse et distribue différents rapports (vacances, effectifs, provisions, solde des banques, etc.) ;

**Qualifications**:

- DEC en comptabilité, administration ou toute autre discipline connexe;
- Cinq années d’expérience pertinente;
- Bilinguisme essentiel, français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Expérience dans un environnement syndiqué (un atout);
- Connaissance du module RH de SAP ou d’un système intégré de gestion des ressources humaines (un atout);
- Bonne connaissance des programmes d’avantages sociaux (un atout);
- Excellente connaissance des logiciels de base de la suite Microsoft Office;
- Rigueur, efficacité et sens de l’organisation très élevé;
- Capacité à bien performer simultanément sur différents dossiers dans un environnement à grand volume de travail;
- Orientation client, autonomie et très bon esprit d’équipe;
- Lieu de travail au 300 Léo-Pariseau à Montréal ou en télétravail;
Informations complémentaires

**Équité en emploi