Conseiller(ère) Principal(E) en Rémunération

**Description de l'entreprise** Qui sommes-nous?**

Chez Reitmans (Canada) Limitée (RCL), chaque instant de chaque journée est consacré à notre clientèle et à notre amour pour la mode. Nous sommes convaincus que la mode permet à nos clients de montrer le meilleur d’eux-mêmes chaque fois que l’occasion le demande. De la table à dessin aux boutiques, en passant par nos canaux numériques, nous découvrons sans cesse de nouvelles façons de créer des expériences client mémorables, soutenues par un solide portefeuille de marques et façonnées par l’équipe la plus passionnée de l’industrie.
**Description du poste** SOMMAIRE DU POSTE**:
Sous la responsabilité de la directrice de la rémunération globale et SIRH, vous faites partie de l'équipe chargée d'attirer et de retenir les meilleurs talents grâce à des programmes de rémunération et d'avantages sociaux compétitifs et stratégiques qui reflètent nos valeurs et notre culture d'entreprise. En tant que conseiller(ère) principal(e) en rémunération globale, vous jouez à la fois un rôle de conseiller(ère) et d'expert(e) dans la mise en place de programmes de rémunération et d'avantages sociaux novateurs, compétitifs et rentables qui sont appréciés par nos employés et contribuent à nos objectifs d’affaires.

**RESPONSABILITÉS**:

- Conseille et accompagne les partenaires d’affaires RH et les gestionnaires relativement aux pratiques et politiques de rémunération;
- Gère divers projets liés à la rémunération, à travers le Canada, tel que le développement, la conception ou révision des programmes, politiques, directives et matériel de formation en lien avec la fonction;
- Administre les programmes de rémunération globale à travers la compagnie (régimes de bonis, incitatifs, rémunération des dirigeants, etc.);
- Assiste dans le cycle annuel de gestion de la performance et d’augmentations salariales au mérite, incluant le processus budgétaire, l’établissement des directives d’augmentation salariale applicables, les ajustements individuels, la validation et les rapports;
- Gère les activités d’évaluation de postes, veille au suivi et au maintien du système de classification afin d’en assurer l’intégrité;
- Participe aux enquêtes de rémunération et d’avantages sociaux, est responsable des analyses comparatives et fournit des recommandations afin de s’assurer de l’équité interne et de notre compétitivité dans nos marchés de référence.

**Qualifications** EXIGENCES ET EXPÉRIENCE**:

- Bilingue.
- Baccalauréat en commerce, finances, actuariat ou domaine d’études équivalent;
- Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente en rémunération;
- Expérience dans la conception de modèles de rémunération variable;
- Connaissance des systèmes informatisés RH et Microsoft Excel;
- Capacité à travailler seul tout en contribuant aux projets d’équipe dans une approche de collaboration;
**Informations complémentaires** Avantages (ce qui nous distingue)**:

- Travail Hybride
- Régime d’avantages sociaux concurrentiel (employés à temps plein seulement).
- Congés payés : congés de maladie, congés mobiles et vacances flexibles (employés à temps plein seulement).
- Avantages supplémentaires : possibilités d’avancement et remboursement des frais de scolarité.
- Rabais de 50 % sur tous les produits des marques de Reitmans (Canada) Limitée (Penningtons, Reitmans et RW&CO.).
- Primes généreuses pour recommandation d’employés.

Si cela vous inspire... discutons-en. Envoyez-nous votre CV dès aujourd’hui

Cela dit en passant, saviez-vous que Reitmans (Canada) Limitée possède quelques centaines de succursales partout au Canada et trois bannières de vêtements de mode? Préparez-vous à rejoindre l’icône de la mode au détail au Canada, forte d’une riche histoire de réussite, où vous pourrez faire entendre votre voix et laisser votre marque. Il y a plusieurs façons de porter une carrière chez RCL #ReadytoRCL

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