Conseiller(ère)/conseiller(ère) Principal(E)

À PROPOS DE NOUS

Nous sommes l’un des plus grands gestionnaires de fonds pour des caisses de retraite au Canada, avec 264,9 milliards de dollars canadiens en actif net sous gestion au 31 mars 2024.

Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong.

La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Une seule PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale. À PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant.

FAÇONNEZ VOTRE ANGLE

Chez PSP, nous encourageons nos employés à grandir, à forger des relations puissantes, à contribuer à des tremplins inspirés pour les placements et à alimenter ces derniers. Nous nous engageons à offrir une culture qui favorise la collaboration et nous permet de réfléchir au-delà, de manière interconnectée. Nous encourageons nos employés à s'exprimer, à apprendre, à expérimenter, à partager et à faire partie d'un

environnement de travail inclusif

où la diversité est acceptée.

VOTRE RÔLE

En tant que Conseiller(ère)/Conseiller(ère) principale, Gestion des talents, vous devrez:
- Contribuer à l’optimisation et la rationalisation des processus de gestion de talent en continue afin de maximiser l’adoption des secteurs d’affaires (par ex. gestion de la performance, intégration) incluant l’apport d’outils et de soutien aux parties prenantes internes (par ex. PARH, Campus, Acquisition des Talents)- Soutenir activement des projets visant à implanter des approches, processus et systèmes qui amélioreront l’expérience employée (par ex. gestion de carrière, compétences et abiletés, évolution de notre PVE)- Coordonner les données et l’information, et collaborer avec les pairs à l’intérieur et à l’extérieur des RH pour assurer l’intégration à l’échelle des initiatives de Stratégies, Ressources humaines et Diversité & Inclusion- Créer des outils de soutien reliés aux processus à travers PowerPoint et analyser des données en Excel- Soutenir transversalement l’équipe des PARH au besoin sur tous les aspects de l’expérience employé, c-à-d. l’intégration, la gestion de performance, le développement, et l’engagement- Élargir continuellement ses connaissances afin d’assurer les connaissances des meilleures pratiques de marché, incluant le partage de ces pratiques auprès de différentes parties prenantes

CE DONT VOUS AUREZ BESOIN- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, ou dans un domaine connexe- Cinq (5) à dix (10) années d’expérience en RH ou gestion de projets, expérience en gestion des talents ou développement organisationnel un atout- Expérience dans la conception ou la livraison de programmes de gestion des talents- Compétences en analytiques avec bons réflexes en résolution de problème et en amélioration continue- Capacité à synthétiser, à vulgariser et à présenter l’information d’une manière intéressante dans PowerPoint- Expérience au sein d’organisations diverses et dynamiques ayant une empreinte internationale est un atout- Posséder des compétences en gestion du changement, être proactif(ve), et débrouillard(e)- Maîtrise de l'anglais et du français (ou volonté d'apprendre) _(interactions fréquentes en anglais avec les employés de PSP basés dans nos bureaux à Hong Kong, Londres et New York, et des interactions en français avec les employés de nos bureaux locaux de Montréal et d'Ottawa)_

Nous offrons une expérience sur mesure à nos employés et un ensemble* de rémunération globale et d’avantages sociaux concurrentiel, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l’entreprise. Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à:
- Un investissement dans le développement de carrière- Des régimes d'assurance collective complets- Des régimes de pension compétitifs- Un accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-être- Politique de congé parental rémunéré inclusive pour tous les genres : jusqu’à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenaires- Des jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-mi