Conseiller Principal, Rémunération

Chez Mercer, nous favorisons une culture d’entreprise qui vous permet d’être vraiment vous-même au travail. Lorsque vous vous joignez à Mercer, vous contribuez, par votre énergie inclusive et votre enthousiasme, à une équipe qui vous apprécie à la fois sur les plans personnel et professionnel - peu importe qui vous êtes, votre apparence, l’endroit où vous êtes né ou avez grandi, qui vous aimez ou vos croyances religieuses. Ici, la porte vous est grande ouverte.

L’équipe de consultation du domaine Carrière de Mercer est à la recherche d’un **conseiller principal en rémunération **pour nos bureaux du Canada.

**À quoi pouvez-vous vous attendre?**
- Le domaine Carrière de Mercer aide ses clients partout dans le monde à favoriser l’engagement de leurs employés talentueux afin d’améliorer le rendement de leur organisation. Les conseillers du domaine Carrière collaborent avec les conseils d’administration, les hauts dirigeants et les responsables des RH afin d’optimiser les résultats d’affaires grâce à des stratégies permettant aux organisations de mieux gérer et rémunérer leurs employés, et de favoriser leur engagement.
- Vous vous joindrez à une équipe nationale de 100 conseillers passionnés qui possèdent une vaste expertise en rémunération de la main-d’œuvre et des cadres supérieurs, en communication avec les employés, en stratégie de gestion des talents, en analytique RH et en équité salariale à l’échelle provinciale et fédérale.
- Vous travaillerez avec une clientèle de premier plan composée de grandes organisations canadiennes et mondiales complexes.
- Vous pourrez tirer parti de l’expertise du réseau mondial de Mercer et travailler avec un large éventail de collègues et d’experts du secteur.

**Que vous apportera ce poste?**
- Vous aurez l’occasion de travailler avec des personnes parmi les plus intelligentes et les plus dynamiques du secteur, qui vous stimuleront, vous mettront au défi et vous permettront de vous épanouir. Notre culture est axée sur le rendement, la croissance et la formation.
- Une culture dynamique, collaborative et inclusive, au sein de laquelle la diversité est valorisée, et une culture qui reconnaît et estime les employés pour qui ils sont.
- L’occasion de réseauter, d’échanger des points de vue et d’apprendre des autres en participant à nos groupes-réseaux : FIERTÉ, Mercer au féminin, Diversité raciale et ethnique et Jeunes professionnels.
- La chance d’agir concrètement dans votre collectivité en profitant d’un congé rémunéré pour faire du bénévolat dans le cadre d’activités organisées par le Mercer à l’œuvre, notre groupe-réseau d’engagement communautaire et de bénévolat.
- Une grande variété de ressources d’apprentissage et de perfectionnement virtuelles destinées à votre croissance personnelle et professionnelle.
- Des récompenses concurrentielles qui favorisent votre avenir financier, comme la rémunération, l’épargne-retraite, le régime d’achat d’actions et plus encore.
- Un programme d’avantages sociaux complet, y compris des ressources pour favoriser votre bien-être.

**Voici ce que nous attendons de vous**:

- Effectuer des recherches et des analyses pour comprendre les enjeux et défis des entreprises et des secteurs d’activité, notamment la stratégie d’affaires, le rendement de l’entreprise ainsi que les pratiques et les tendances en matière de rémunération et d’avantages sociaux et les meilleures pratiques en matière de gestion des talents.
- Avoir mené des projets sur l’équité salariale à l’échelle provinciale ou fédérale.
- Participer à la conception et à l’adoption de systèmes d’évaluation ou de classification des emplois.
- Analyser les données stratégiques, financières et organisationnelles des clients en vue de leur fournir des conseils leur permettant d’élaborer des solutions en rémunération et en gestion des talents.
- Participer à des séances de réflexion en équipe afin de formuler des recommandations à l’intention des clients.
- Préparer des exposés qui seront présentés aux clients, notamment aux conseils d’administration, aux employés de haute direction, aux cadres supérieurs et aux responsables des ressources humaines. Effectuer des analyses comparatives de la rémunération des cadres supérieurs de sociétés cotées en Bourse.
- Établir une rémunération (salaire de base et régime d’intéressement) pour les employés non cadres.
- Créer des profils d’emplois et des cheminements de carrière.

**Compétences recherchées**:

- Au moins deux ans d’expérience professionnelle pertinente, y compris la participation à des projets sur l’équité salariale.
- Expérience en consultation en gestion, en rémunération globale, en rémunération, en finances, en ressources humaines ou en comptabilité (un atout)
- Expérience en gestion de projets, en an