Chef(Fe) de Section

**Titre d'emploi**

Chef(fe) de section - Interventions règlementaires - Air, eau et pesticides (Environnement)

**Organisation**

Service de l’Environnement

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi régulier

**Période d'inscription**

Du 21 février au 10 mars 2025

**Salaire**

**Échelle salariale (2025) : 104 765 $ à 130 957 $ | Classe FM-07**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi** : Cadre administratif**Horaire** : 37,5 h/semaine, mode hybride**Adresse**: 827, boulevard Crémazie Est Montréal H2M 2T8 | Facile d'accès en transport en commun, à proximité de la station de métro CrémazieCet affichage pourrait servir à combler d’autres postes de cet emploi, ou d’emplois de la même famille dont le profil recherché est similaire, au sein du Service de l’environnement.**NOTRE OFFRE**

La cheffe de division du contrôle des rejets et suivi environnemental (CRSE) du Service de l’environnement, est à recherche d’un(e) gestionnaire comme vous, pour gérer une spécialisée et dynamique ayant une approche collaborative et qui valorise la formation ainsi que l'amélioration continue.

**Votre mandat**

Vous gérez, entre autres, la conformité de la réglementation dans le domaine de l’assainissement de l’air, de l’eau et de la vente de pesticides.

Vous êtes appuyé(e) dans ce mandat par une équipe d’une vingtaine de personnes expérimentée (ingénieur(e), agent(e) technique assainissement - air et eau, officier(ière) de liaison auprès des cours de justice, conseiller(ière) en planification). Plus spécifiquement, vous:

- Établissez les consignes requises quant à l'émission, par votre équipe, des avis d'infraction pour les contrevenant(e)s à la règlementation applicable, des permis et approbations. Vous assumez le contrôle et veillez à la qualité technique des documents produits;
- Effectuez des analyses, des rapports, établissez des indicateurs et proposez des recommandations pour des modifications réglementaires;
- Participez en tant que personne ressource et représente de la ville à divers comités et représentez la direction lors de conférences, réunions ou colloques ;
- Veillez à assurer un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et mobilisé, effectuez les embauches, les évaluations de rendement, assurez le développement des compétences et de la relève, etc.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat en génie chimique, environnement ou tout autre domaine jugé pertinent
- 6 années d’expérience en lien avec les responsabilités du poste
- 3 années d’expérience en gestion ou coordination inclusive d’équipe
- Être membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec, un atout
- Bienveillance, détermination, rassembleur(se), agilité, en action pour la population montréalaise
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.**POSTULEZ MAINTENANT**

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.-
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise