Chef(Fe) de Section Ti

**Titre d'emploi**

Chef(fe) de section TI - Plateformes

**Organisation**

Service des technologies de l’information / Direction infrastructures technologiques

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi régulier

**Période d'inscription**

Du 17 décembre au 16 janvier 2025

**Salaire**

**Échelle salariale (2025) : 104 765 $ à 130 957 $ | Classe FM-07**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Cadre administratifHoraire: 37,5 heures, mode hybride**Adresse**: 801, rue Brennan | Facile d'accès en transport en commun, métro Square-Victoria-OACI**NOTRE OFFRE**

Les plateformes n’ont plus de secret pour vous? Vous avez à cœur le développement d’équipes diversifiées et êtes reconnu pour vos habiletés en gestion opérationnelle et en planification. Tant mieux

La Direction Infrastructures et Opérations du Service des technologies de l’information recherche une ou un gestionnaire dynamique comme vous pour prendre en charge sa nouvelle section dans l'équipe plateforme.

**Votre mandat**

Votre équipe est composée d’une dizaine de DBA et d’un administrateur infrastructure plateforme soutenue en mode matriciel par des architectes et des chargé(e)s de projets. Vous participez également à des projets d’envergure tels:

- Modernisation des plateformes de données (Oracle, PostgreSQL, MongoDB, etc.)
- Déploiement de plateformes de données dans l’environnement infonuagique (OCI, Azure)
- Mise en charge des nouvelles plateformes (Qlik, NiFi, IBM Maximo, etc.)

Vous êtes animé par un souci constant d'améliorer l’efficience et la qualité des services et d’assurer l’efficacité opérationnelle et organisationnelle de l’équipe. Plus spécifiquement, vous:

- Gérez les activités liées au support, à la maintenance, à l’exploitation, à l'automatisation et à l’évolution des plateformes existantes avec les normes de sécurité, de sourçage, de gestion de projets, d’architecture TI, et de développement établi;
- Élaborez, en collaboration avec le chef de division, les orientations, les objectifs, les priorités, les plans d’évolution, d’automatisation et de maintenance des plateformes;
- Veillez à une gestion efficiente des incidents et défaillances ainsi qu’à la coordination et la coopération efficace avec les équipes et les intervenants impliqués (processus d’escalade, système de communications, );
- Accompagnez et soutenez les équipes de solutions d’affaires dans leurs mandats pour les volets reliés à l'utilisation des plateformes;
- Contrôlez et optimisez les activités de l’équipe pour atteindre les différents objectifs établis par la division (demandes de service et de changement, priorisation, capacité, incidents, anomalies, niveau de satisfaction des clients, etc.);
- Veillez à assurer un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et mobilisé, effectuez les évaluations de rendement, assurez le développement des compétences et de la relève, etc.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat en informatique ou tout autre domaine jugé pertinent
- 6 années d’expérience pertinente en TI en lien avec les responsabilités énoncées, telles que la gestion de plateformes
- 3 années d’expérience en gestion ou coordination inclusive d’équipes de travail diversifiées
- Bienveillance, détermination, rassembleur(se), agilité
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.-
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique-de-confidentialité.**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.**POSTULEZ MAINTENANT**Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diversifie