Chef(Fe) de Section Accès à L'information

**Titre d'emploi**

Chef(fe) de section accès à l'information

**Organisation**

Service de police de la Ville de Montréal

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi régulier

**Période d'inscription**

Du 28 juillet au 15 août 2025

**Salaire**

**Échelle salariale (2025) : 96 127 $ à 120 155 $**
Classe FM-06**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Cadre administratif**Horaire**: 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres).**Adresse**: 5000, rue D'Iberville, H2H 2S6. Accès à un stationnement. Facile d'accès en transport en commun.Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (100150).**NOTRE OFFRE**

La Section accès à l'information du SPVM consiste à encadrer la gestion des demandes d’accès l’accès à l’information et aux documents du SPVM au sens de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels.

**Votre Mandat**

Vous gérez et mobilisez une équipe dont les activités consistent à recevoir, analyser et traiter toutes les demandes selon la Loi sur l'accès afin d'y répondre dans les délais prescrits.

Plus spécifiquement, vous:

- déterminez les orientations, les objectifs ainsi que les priorités de l’unité en fonction de la mission précitée;
- déterminez les méthodes de travail afin de bonifier les façons de faire au niveau des outils et processus de travail et établir les standards de productivité de son secteur d'activité et en assure la mise à jour continue de façon à favoriser l'accomplissement de la mission;
- développez un plan de formation continue en identifiant les besoins du personnel de façon à favoriser l’accomplissement de la mission;
- développez et maintenez un environnement de travail sain en mettant en plan un plan d’action visant à supporter l’équipe, considérant la charge importante de travail au sein de l’unité;
- collaborez avec le Service des affaires juridiques et participez à l’élaboration de la stratégie juridique pour uniformiser les pratiques;
- développez des partenariats internes et externes pour promouvoir la protection des renseignements personnels et implantez les meilleures pratiques au Service;
- témoignez, au besoin, dans les dossiers sensibles et validez les informations à divulguer;
- coordonnez et autorisez, au besoin, l'envoi ou la remise de documents administratifs, de résumés ou de copies de rapports de police en réponse aux demandes d'information provenant de compagnies d'assurances, de bureaux d'avocats, du public ainsi que d'organismes gouvernementaux.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme universitaire (baccalauréat) en droit, administration ou autre domaine pertinent
- Au moins 4 années d’expérience en lien avec les responsabilités du poste
- 2 années d’expérience en gestion ou coordination d’équipe de travail-
**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.**POSTULEZ MAINTENANT**

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.-
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise