Conseiller Principal à La Rémunération Globale

**Votre contribution à la mission**
Vous êtes expérimenté en rémunération globale et tout particulièrement en équité salariale? Vous désirez proposer des stratégies innovantes pour contribuer à la mobilisation et la fidélisation des employés? Héma-Québec a besoin de vous pour superviser les projets stratégiques en rémunération globale en cohérence avec la vision de notre offre de service en ressources humaines. En tant qu’expert, vous jouerez un rôle clé dans les négociations des conventions collectives, le maintien de l’équité salariale et l’interprétation des politiques de conditions de travail.

**Tous engagés pour sauver des vies**
Chaque jour, nous contribuons ensemble à sauver des vies. Par cette mission commune si humaine, notre environnement de travail est axé sur le respect, l’ouverture et la collaboration. Des efforts sont constamment investis pour favoriser le bien‑être et les aspirations de nos employés. En prenant soin de nos gens, ils peuvent prendre soin des autres en contribuant à la cause du don de vie.

Alors, n’attendez plus et rejoignez la grande équipe d’Héma-Québec Vous y rencontrerez des gens passionnés et engagés au service de la vie

**Votre quotidien**
- Assurer la planification, l’organisation et la coordination des activités liées aux projets stratégiques de rémunération globale;
- Prendre en charge l’élaboration ou la révision des différents programmes, directives et politiques de rémunération globale, participe à leur implantation et ce, incluant la création des outils de communications et de support appropriés;
- Assurer une vigie quant à l’évolution des pratiques externes et des aspects législatifs entourant la rémunération;
- Exercer un rôle-conseil lors de la mise en place de nouvelles d’opportunités liées à la rémunération globale des employés d’Héma-Québec.

**Votre expertise**
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou l’équivalent;
- 6 à 9 années d’expérience en rémunération;
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, un atout;
- Expérience approfondie en équité salariale;
- Expérience dans un milieu de travail syndiqué;
- Expérience dans l’implantation d’un PGI (ERP);
- Excellente maîtrise de la loi sur l'équité salariale et l'exercice de maintien;
- Très bonne maîtrise du français;
- Maîtrise de la suite Office, particulièrement Excel;
- Bonne connaissance des lois et des programmes pertinents (normes du travail, équité salariale, RQAP);
- Connaissance de SAP, un atout
- Être rigoureux, autonome et posséder un grand sens de l’organisation;
- Avoir de fortes habiletés d’analyse et de synthèse;
- Avoir la capacité de mener à terme simultanément plusieurs dossiers avec divers intervenants;
- Avoir la capacité de vulgariser de l’information à différentes parties prenantes de l’organisation;
Toute combinaison de formation et expérience, jugées équivalentes et/ou pertinentes, seront prises en considération.

**Notre proposition d’employeur unique**
- Travailler tous les jours au service de la population québécoise
- La possibilité de travailler dans le confort de ta maison, avec des horaires flexibles, et de concilier le travail et la vie personnelle
- Un programme d’avantages sociaux complet
- Un régime de retraite à prestations déterminées
- 4 semaines de vacances par année, et ce, dès la première année, en plus des fériés et des congés personnels

**Catégorie d'emploi**
- Professionnel

**Adresse**
- 4045, boulevard Côte-Vertu

**Numéro d'affichage**
- 6230BR

**Ville**
- Montréal

**Code Postal**
- H4R 2W7

**Province**
- QC