Gestionnaire Principal-e, Rémunération Globale

**Description de l'entreprise**:
**Bienvenue là où l’humain est au cœur de tout.**

Bienvenue aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vous aurez d’innombrables occasions d’apprendre et de développer des compétences variées en travaillant sur des projets mobilisateurs.

Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et de façonner votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Chez CIMA+, nous vous accueillons en vous disant « Bienvenue chez vous ».

**Description du poste**:
CIMA + est à la recherche d’un-e gestionnaire principal-e en Rémunération passionné-e et expérimenté-e pour rejoindre son équipe dynamique. Sous la direction de la première directrice principale, Centres d’excellence, Talent et Culture, ce rôle stratégique implique de superviser les programmes de rémunération, y compris les structures salariales, les avantages sociaux et la rémunération variable. Le ou la gestionnaire principal-e jouera un rôle clé dans l'optimisation des pratiques de rémunération et dans le soutien à la rétention des talents, en garantissant des solutions alignées avec les objectifs de l'entreprise.

Responsabilités:

- Développer et implanter des stratégies et pratiques de rémunération globale, de gestion des avantages sociaux, de régime de retraite et de mieux-être.
- Superviser et diriger une équipe de professionnels diversifiés, en assurant leur développement professionnel et en favorisant un environnement de travail collaboratif.
- S’assurer que les outils de rémunérations soient concurrentiels et alignés avec les objectifs stratégiques de l’organisation.
- Assurer le suivi des tendances de l’industrie pour être en mesure de proposer des décisions éclairées et effectuer les recommandations à la haute direction en matière de rémunération et de mieux-être et avantages sociaux.
- Assurer la préparation de rapports, analyses et communications en lien avec la rémunération globale.
- Collaborer étroitement avec les partenaires d’affaires, Talent & Culture, ainsi que l’équipe d’acquisition de talent, afin de proposer des solutions innovantes répondant à leurs préoccupations uniques.
- Élaborer et gérer les politiques, les programmes et les processus de rémunération globale et veiller à l'uniformité de ceux-ci à travers l’organisation.
- Développer et maintenir le partenariat avec les fournisseurs d'avantages sociaux et veiller à ce qu'ils offrent les services appropriés.
- Assurer la gestion et l’amélioration des cycles de révision salariale annuelle, ainsi que le processus de promotion/retraite et de distribution des actions.
- Élaborer les prévisions budgétaires annuelles des programmes de rémunération et d’avantages sociaux.

**Qualifications**:

- Baccalauréat universitaire en gestion - option gestion des ressources humaines ou toute autre discipline pertinente
- Plus de dix ans d’expérience en rémunération et gestion des avantages sociaux ou en gestion des ressources humaines
- Au moins deux ans d’expérience en gestion d’équipe
- Membre de l’Ordre CRHA/CRIA est un atout
- Solide connaissance des pratiques et des tendances en matière de rémunération, ainsi que des législations et normes applicables
- La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable pour ce poste afin d'assurer des interactions harmonieuses avec nos diverses parties prenantes, de garantir une communication claire, et de mener à terme nos divers projets à l'échelle nationale.
- Excellentes compétences en communication, avec une capacité à influencer et à conseiller à différents niveaux de l'organisation.
- Maîtrise des outils et des logiciels de rémunération

**En plus de la compensation financière, CIMA+ offre**:

- Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine.
- Des prestations flexibles de soins de santé et de soins dentaires pour répondre aux besoins de votre famille
- Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
- Un accès à des services de mieux-être physique, financier, mental, social et environnemental
- Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur
- Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
- Une semaine de travail de 37,5 heures avec la possibilité de faire mettre en banque ou de payer les heures supplémentaires (pour les employé-e-s rémunéré-e-s à l’heure)
- Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
- Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
- Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience pertinente
- Onze (11)**jours fériés annuels plus un jour de congé personnel payé
- Des rabais corporatifs sur les assurances habitation et automobile, les abo