Conseiller(ère) Rémunération Globale

Conseiller(ère) Rémunération Globale

Le conseiller rémunération assume un rôle conseil auprès des gestionnaires et membres de l’équipe RH pour toutes les questions relatives à la gestion de la rémunération au siège social et dans les résidences du Groupe. Il participe activement au développement, au déploiement et à la gestion de divers programmes, politiques et processus de rémunération et d’avantages sociaux. À titre d’expert conseil et en s’appuyant sur des analyses et enquêtes auxquelles il participe, le titulaire appuie l’équipe RH dans la réalisation de divers mandats et l’amélioration des pratiques en lien avec la rémunération globale.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS:

- Rémunération compétitive avec boni annuel;
- Politique de vacances attrayante;
- Approche flexible avec la pratique du télétravail en mode Hybride;
- Participation à un RÉER collectif avec contribution de lemployeur;
- Assurance médicale, paramédicale, voyage, vie, invalidité courte et longue durée ainsi quun compte santé;
- Repas en résidence à prix employé (5$);
- Politique de frais kilométriques en cas de déplacement.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS:
Sous la responsabilité du chef rémunération et avantages sociaux, le titulaire assumera les tâches et les responsabilités suivantes:

- Participer au développement, à l’implantation, à l’administration et à la mise à jour de politiques, programmes et pratiques en matière de rémunération globale afin d’assurer la compétitivité du Groupe.
- Préparer et animer des sessions de formation pour les gestionnaires et membres de l’équipe RH.
- Agir comme personne-ressource pour diverses demandes ou enjeux en lien avec la rémunération et faire des recommandations afin d’en assurer la résolution ou le traitement.
- Collaborer aux processus annuels de révision salariale (préparation des chiffriers, communication et suivis) en s’assurant du respect des budgets alloués et des échéanciers.
- Participer à l’administration et au traitement des programmes de bonification.
- Assurer une veille stratégique des meilleures pratiques et tendances en lien avec la rémunération globale.
- Compléter diverses enquêtes salariales et en faire l’analyse dans le but de valider le positionnement du Groupe par rapport au marché et formuler des recommandations au besoin.
- Produire des rapports statistiques, des analyses et des calculs de coûts, notamment dans le cadre de la préparation du budget, de négociation des conventions collectives, de l’ouverture de nouvelles résidences ou de l’implantation de nouveaux programmes et politiques. Faire des recommandations dans le respect de l’équité interne et de l’équité salariale.
- Assurer la mise à jour des guides, politiques et procédures en lien avec la rémunération et les conditions de travail.
- Proposer, mettre en place et assurer le suivi d’indicateurs de performance. Participer au développement des tableaux de bord, en faire l’analyse et émettre des recommandations.
- Participer à la rédaction des descriptions d’emplois, en assurer la mise à jour et évaluer les emplois.
- Réaliser les exercices initiaux et de maintien de l’équité salariale pour tous les programmes du Groupe.
- Participer à la gestion du programme d’assurance collective, plus particulièrement du volet de l’assurance invalidité en assurant la bonne gestion des dossiers par des suivis serrés auprès de l’assureur.
- S’impliquer activement dans la mise en place d’initiatives visant à favoriser le mieux-être des employés.

**Profil**

Formation requise:

- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou l’équivalent

Expérience:

- Un minimum de sept à dix années d’expérience pertinente en rémunération, de préférence dans une industrie de service et multi sites.

Autres
- Excellente maîtrise d’Excel et des autres outils de la suite MS-Office
- Connaissance d’un système informatisé de gestion des ressources humaines, connaissance de Dayforce un atout
- Excellentes capacités d’analyse, rigueur et conformité
- Souci du détail dans la gestion des dossiers et données
- Grandes habiletés interpersonnelles, capacité à persuader et excellent sens client
- Esprit d’équipe et désir marqué d’amélioration continue de la qualité
- Capacité à mener plusieurs dossiers de front
- Sens de l’organisation, autonomie et discrétion
- Bilinguisme anglais / français
- Note :_
- Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine._

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**Profil**: