Conseiller(ère), Rémunération Globale

Numéro de référence: 1128

Statut: Permanent - temps plein

Salaire annuel / taux horaire: 86 366$ - 106 687$

Nombre de postes à pourvoir: 1

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

**Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la stratégie RH et avoir un impact concret sur l’expérience employé?** En tant que **Conseiller(ère) en rémunération globale**, vous serez au cœur de la mise en œuvre et du suivi des programmes de rémunération, des régimes de retraite et des avantages sociaux. Votre expertise contribuera à l’amélioration continue, à l’implantation et à l’optimisation de nos processus. Véritable référence auprès des équipes internes, vous participerez activement à des projets stratégiques qui façonnent nos pratiques de rémunération globale.

**RESPONSABILITÉS PRINCIPALES**:

- Diriger et coordonner les processus annuels de rémunération (révision salariale, programme de rémunération variable, relevés de rémunération globale);
- Conseiller les membres de l’équipe RH sur les différents processus et programmes de rémunération;
- Recommander et mettre en œuvre des améliorations aux processus existants;
- Développer et implanter des outils, mécanismes et procédures liés à la rémunération;
- Élaborer et appliquer les modifications aux règles de gestion et d’administration du module rémunération dans le système RH (VIP);
- Participer à divers projets stratégiques en rémunération.

**Avantages sociaux et régimes de retraite**:

- Agir comme personne-ressource pour l’interprétation des règles d’assurance collective et des politiques RH;
- Interpréter les textes des régimes de retraite et assurer l’administration des régimes (PD, CD, Hybride);
- Assurer le suivi de la performance des fournisseurs (AON, Sun Life, etc.), résoudre les problématiques et mettre en place des plans d’action;
- Gérer les communications avec les assureurs pour les cas complexes et les demandes d’interprétation contractuelle;
- Collaborer à l’implantation de nouvelles solutions et à l’analyse d’initiatives en matière d’avantages sociaux;
- Superviser les processus liés à l’assurance collective et collaborer avec l’administrateur des régimes de retraite pour les activités annuelles;
- Déployer des initiatives de communication et d’éducation auprès des employés concernant les régimes de retraite.

**Autres responsabilités**:

- Soutenir l’équipe des relations de travail dans la préparation des négociations collectives;
- Évaluer l’impact de différents scénarios de rémunération globale;
- Participer à l’optimisation des processus RH;
- Agir comme agent de changement et contribuer à des projets d’amélioration et d’innovation; Soutenir l’équipe du Centre expérience employés.

**CE QUE NOUS RECHERCHONS**:

- Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou administration;
- Certification CEBS ou autre certification connexe (atout);
- 6 à 8 années d’expérience en rémunération ou combinaison équivalente de formation et d’expérience;
- Connaissance approfondie des principes de rémunération globale;
- 3 à 5 ans d’expérience dans l’administration de régimes à prestations déterminées et à cotisations déterminées;
- Bilinguisme français et anglais (oral et écrit);
- Maîtrise avancée d’Excel, PowerPoint et Word;
- Expérience avec un SIGRH (VIP/DLGL, un atout);
- Excellentes aptitudes analytiques, mathématiques et rédactionnelles;
- Rigueur, souci du détail et respect de la confidentialité.

VIAPROF

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager