Conseillère, Conseiller en équité, Diversité Et Inclusion

**Polytechnique Montréal est fière de faire partie de la liste**
**« Les meilleurs employeurs de Montréal » 2025**
**de Mediacorp Canada.**

**EN SAVOIR PLUS**

Polytechnique Montréal est une université d'ingénierie de renommée internationale. Située sur le Mont-Royal, en plein cœur de Montréal, elle s'illustre par sa recherche multidisciplinaire et multisectorielle de premier plan sur la scène locale, nationale et internationale, et par la grande qualité de la formation offerte à tous les cycles.

Fière de ses 150 ans d’histoire, elle accueille aujourd'hui plus de 10 000 étudiantes et étudiants et compte sur l'expertise de près de 1 600 personnes aux compétences diverses, dont plus de 300 professeures et professeurs.

Certifiée STARS, niveau Or, en développement durable, Polytechnique se distingue par ses avancées de pointe et son rôle actif dans le développement technologique, environnemental, économique et social. Elle valorise la diversité des personnes membres de son personnel et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi visant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées. Ayant reçu la certification Parité de La Gouvernance au Féminin, elle offre d'excellentes conditions de travail misant notamment sur la conciliation travail-vie personnelle et le bien-être de ses employées et employés.

Sous la responsabilité du directeur du Bureau du développement durable et sociétal, la personne recherchée coordonne, communique et fait la promotion des différentes initiatives stratégiques en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI). Elle collabore et offre un accompagnement en matière d’EDI aux services et départements de Polytechnique, notamment la Direction de la recherche et de l’innovation (DRI), le Service talents et culture et la Direction des affaires académiques et de l’expérience étudiante (DAAEE). Dans le cadre de son mandat, elle développe des outils pour favoriser l’intégration de l’EDI dans les pratiques et processus et fait des recommandations d’amélioration. Elle participe au développement, à la mise en œuvre, à l’encadrement et au suivi de la politique, des plans d’action et des activités en matière d'EDI. Elle développe, propose et met en œuvre des stratégies de communication, de sensibilisation et de formation spécifiques en collaboration avec les autres directions et en coordonne les activités et projets.

Principales responsabilités
- Participe à la mise en œuvre de la politique EDI et au développement, à la révision et à l’implantation des plans d’action, des pratiques et des outils de la stratégie d’EDI de Polytechnique Montréal;
- En partenariat étroit avec les différents services de Polytechnique, réalise des consultations, analyse les informations recueillies, identifie les obstacles institutionnels et recommande des pratiques, stratégies et mesures pour favoriser les principes d’EDI dans les pratiques et processus internes;
- Assure un leadership des actions à déployer afin de favoriser l’adoption de pratiques inclusives par les gestionnaires (académiques et administratifs) qui favorisent l’ouverture et l’acceptation à la diversité et qui valorisent l’équité;
- Développe des moyens pour favoriser la déclaration volontaire afin d’obtenir des données robustes et représentatives de notre population étudiante et du personnel;
- Collige les renseignements. Participe à la rédaction de différents documents de reddition de comptes en réponse aux exigences des programmes gouvernementaux (p. ex. : Programme d’accès à l’égalité en emploi, programmes de subventions gouvernementaux, etc.);
- Analyse les besoins des personnes en situation de handicap, participe à la conception, mise en place et amélioration des procédures pour les demandes d’accommodement et émet des recommandations pour favoriser l’accessibilité à Polytechnique Montréal;
- Coordonne et anime le Comité institutionnel EDI, siège à divers comités institutionnels et joue un rôle de représentation tant à l’interne qu’à l’externe;
- Partage et travaille en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes internes, participe à la mise en œuvre des stratégies de communication, de visibilité et en gestion du changement visant à promouvoir et valoriser l’EDI auprès de la communauté universitaire (communauté étudiante, membres du personnel et du corps enseignant);
- Participe à l’organisation d’activités portant sur l’EDI et à la conception de documentation pour outiller et sensibiliser les membres de la communauté et voit à leur diffusion;
- Effectue une veille stratégique des meilleures pratiques et tendances en matière d’EDI dans les organisations et dans le milieu universitaire;
- Identifie des indicateurs clés et évalue la progression de Polytechnique Montréal vers l’atteinte de ses objectifs en matière d’EDI puis propose et met en place les mesures correctives au besoin;
- Effectue d'autres tâches, projets ou mandats qui lui sont confiés par sa per